HR Manager (M/F)

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- Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine
- 400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse

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Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.

Offerta

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- Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;

- Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;

- Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;

- Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;

- Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;

- Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;

- Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;

- Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;

- Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;

- Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;

- Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;

- Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;





- Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.

Competenze ed esperienza

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- Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;

- Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;

- Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;

- Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);

- Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;

- Ottima conoscenza della lingua inglese;

- Leadership, capacità organizzative e orientamento al business.

Completa l'offerta

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- Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato;

- Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate;

- Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo;

- Possibilità di crescita professionale e impatto diretto sul business;

- Pacchetto retributivo: 70.000 € con benefit e welfare aziendale.

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