Impiegato commerciale settore oro e preziosi, modena

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During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.IMPIEGATO COMMERCIALE SETTORE ORO E PREZIOSI, MODENAAssumiamoPer azienda nel settore del compro oro cerchiamo risorse per la gestione di negozi su ModenaLa società diffusa su tutto il territorio nazionale e in forte espansione, sta cercando 2 risorse da poter inserire in uno dei negozi che sarà stabilito in sede di colloquio considerando le esigenze di tutti.L’ addetto/a al banco del compro oro dovrà avere grande attitudine commerciale e di vendita.

Si occuperà non solo dell’accoglienza degli utenti fornendo consulenza adeguata sulle loro richieste, ma gestirà per intero l’intero negozio. Ad un primo periodo di formazione e affiancamento al 5° livello del commercio,



seguirà un’assunzione al 4° livello con possibilità di aumentare le proprie entrate con premi di produzione.Durante la formazione saranno forniti tutti gli strumenti per svolgere al meglio le attività.Regolare assunzione in somministrazione + premi e volontà di formare un organico adeguato da inserire stabilmente in azienda.Luogo di lavoro: da stabilirsi insieme al cliente in base alle distanze dal proprio domicilioSi offre:

- Orario di lavoro Full Time• Tempo determinato con possibilità di proroga e possibilità di stabilizzazione• CCNL: Commercio Terziario• RAL: 22/25K Requisiti:Si offre:
- Orario di lavoro Full Time• Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga e possibilità di stabilizzazione• CCNL: Commercio Terziario• RAL: 22/25KIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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