HR Generalist

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La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus ( ) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.

Chi stiamo cercando?

Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

Responsabilità

- - Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza

- Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione

- Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione

- Capacità di gestione e motivazione del volontariato

- Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale

- Monitorare i processi di Performance Management

- Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro





- Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

Requisiti

- - Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;

- Master in HR Management;

- 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;

- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management

- Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione

- Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro

- Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale

- Robusto propensione e curiosità per le nuove tecnologie;

- Motivazione xkiyazw sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;

- Inglese fluente (C1)

Completano il profilo

- - Condivisione della mission della Fondazione;

- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;

- Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;

- Capacità organizzative e decisionali;

- Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;

- Doti di problem solving;

- Capacità di gestione dello stress.

Sede di lavoro

Roma

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