Hr Administration Specialist

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Michael Page - Gestire l'amministrazione del personale, inclusa la gestione dei contratti e delle buste paga (forte focus sulla parte payroll)

- Supportare i processi di onboarding e offboarding dei dipendenti.
- Garantire la conformità normativa relativa alle risorse umane.
- Gestire le comunicazioni con enti previdenziali e assicurativi.
- Monitorare e aggiornare le politiche aziendali relative al personale.
- Supportare la raccolta e l'analisi di dati relativi al personale.
- Collaborare con altri dipartimenti per garantire un flusso di lavoro snello.
- Fornire supporto amministrativo generale al team delle risorse umane. Un/a Hr Administration Specialist di successo dovrebbe avere:
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
- Conoscenza approfondita dei processi amministrativi delle risorse umane.
- esperienza di almeno 1 anno in contesti similari su gestione payroll
- Capacità di lavorare con precisione e attenzione ai dettagli.
- Ottime competenze informatiche, inclusa familiarità con software HR.
- Conoscenza delle normative italiane in materia di lavoro.
- Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Prestigioso

Studio legale internazionale,



situato nel centro di Milano ed operante nel settore dei servizi professionali, con una presenza consolidata sul mercato e un forte impegno per l'eccellenza. Si Offre un ambiente stimolante e strutturato per lo sviluppo professionale.

- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua range 30.000 - 35.000 EUR.
- Assicurazione sanitaria aziendale.
- Buoni pasto.
- Ambiente lavorativo strutturato e stimolante. Se questa opportunità come Hr Administration Specialist nel settore dei servizi professionali a Milano ti interessa, inviaci la tua candidatura oggi stesso! Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

Settore: Altro Ruolo: Altro RAL:

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