Paghe e contributi risorse umane

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Azienda in resistente crescita cerca FULL-TIME una risorsa HR Paghe che gestirà le tematiche relative alle risorse umane, operando in costante sinergia con lo Studio di Consulenza del Lavoro esterno per la parte elaborativa e di adempimenti.

Requisito Fondamentale
- Solida competenza nella contabilità del personale:
conoscenza approfondita delle scritture in partita doppia relative alla registrazione dei cedolini mensili, versamenti F24 e quadrature.
- Padronanza nella gestione delle rilevazioni contabili di fine anno (ratei ferie/ROL, TFR, conguaglio INAIL, risconti).

Responsabilità Principali
- Gestione Contabile del Personale:
- Registrazione in partita doppia dei costi del personale, cedolini mensili, F24 e contributi.
- Controllo e registrazione contabile delle note spese e trasferte (con eventuale supporto alla prenotazione di viaggi e alloggi).
- Chiusure contabili annuali e periodiche per le voci legate al personale.
- Amministrazione del Personale e Flussi Operativi:
- Raccolta e caricamento presenze, gestione di ferie, permessi, malattie e assenze.




- Gestione procedurale interna di assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni in affiancamento al Consulente del Lavoro.
- Monitoraggio dei piani di Welfare aziendale, benefit e premi/bonus.
- Gestione amministrativa di tirocini e apprendistati in collaborazione con lo Studio esterno.
- Salute, Sicurezza e Formazione:
- Organizzazione e tracciamento delle visite mediche periodiche con il Medico Competente.
- Coordinamento della formazione obbligatoria (Sicurezza e Salute sui luoghi di lavoro) e aggiornamento dei registri.
- Communication & Operations:
- Punto di riferimento per le comunicazioni interne dedicate al personale.

Requisiti Richiesti
- Esperienza pregressa (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi o all'interno di studi professionali/aziende strutturate.
- Autonomia completa nella contabilizzazione delle paghe e dei ratei.
- Buona padronanza dei principali software gestionali aziendali e del pacchetto O

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