HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALS
Pubblicato il 23-08-2026 - Saint-Gobain Italia in San Donato Milanese
Perché abbiamo bisogno di te?
Saint-Gobain è leader mondiale nella costruzione sostenibile, sviluppa, produce e distribuisce materiali e soluzioni innovative per il mercato dell'edilizia e dell'industria, impegnata a migliorare il benessere delle persone attraverso soluzioni ad alte prestazioni.
Presente in oltre 80 paesi, il Gruppo è guidato da una profonda ambizione, che è diventata la nostra ragion d’essere: “MAKING THE WORLD A BETTER HOME”, ogni giorno promuove innovazione, sostenibilità e sviluppo delle persone, creando ambienti di lavoro orientati alla collaborazione, alla crescita professionale e alla valorizzazione del talento e promuoviamo una cultura che mette al centro la sicurezza e la salute delle persone nell’contesto di lavoro.
CHRYSO ITALIA S.r.l.
, parte del Gruppo Saint-Gobain, è leader nella chimica per i materiali da costruzione e offre soluzioni innovative e tecnologicamente avanzate per il settore edile, supportando imprese, progettisti, prefabbricatori, produttori di calcestruzzo e rivenditori di materiali.
Certificata Top Employer 2026,
Saint-Gobain è Alla Ricerca Di Un/una
HR MANAGER SAINT GOBAIN CONSTRUCTION CHEMICALS
Questa offerta fa per te?
A riporto del Managing Director e funzionalmente al HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:
- Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 120 HCs, distribuiti tra quattro siti;
- Coordinamento di 3 risorse, coinvolte nelle attività di HR Administration / Generalist e General Services;
- Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
- Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll centrale
- Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;
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