HR Generalist

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**Contract type**: Permanent Workplace: 48018 Faenza RA, Italia **L’azienda**
Il nostro cliente è un’azienda che gestisce 33 store di una importantissima e molto famosa **catena italiana di negozi specializzati nella vendita degli elettrodomestici**, prodotti per la casa, Informatica e Hi-Fi. Fondata nel 2002, ad oggi vantano una **solida tradizione nel settore** caratterizzata da un approccio unico nel suo genere ed una presenza in Italia ormai storica (tanto da essere riconosciuta tra le prime 6 aziende del settore nel nostro Paese!). **Il ruolo**
Per loro siamo alla ricerca della figura di **HR GENERALIST** che, a diretto riporto della HR Manager avrà la completa **responsabilità e gestione di tutte le attività inerenti all’amministrazione del personale**. La sua mission sarà quella di supportare il dipartimento HR nell'implementazione delle politiche, dei processi e dei programmi necessari per gestire efficacemente il personale e favorire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Le sue responsabilità saranno:
**Orientamento dei dipendenti**:fornire orientamento e supporto ai nuovi assunti durante la fase di onboarding;
**Formazione e sviluppo**: coordinare e facilitare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e le performance dei dipendenti. Individuare aree di miglioramento e piani di sviluppo del personale interno;
**Documentazione e contrattualistica**:



produrre la documentazione relativa al personale (assunzioni/cessazioni etc) e della relativa contrattualistica;
**Gestione delle relazioni con i dipendenti**: gestire questioni disciplinari, la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro e promuovere un atmosfera di lavoro positivo e collaborativo;
**Conformità normativa**: assicurarsi che l'azienda sia conforme a tutte le leggi e i regolamenti del lavoro applicabili, compresi quelli relativi alla sicurezza sul lavoro, alla parità di trattamento e alla privacy dei dipendenti;
**Reclutamento e selezione**: collaborare con i manager per identificare le esigenze di reclutamento, pianificare strategie di assunzione efficaci e gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento. **Requisiti**: - Diploma in Scienze umane o Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato;
- Comprovata esperienza in ruolo analogo (da circa** 5 **a** 10 anni**, ma verranno comunque valutate le competenze tecniche in possesso);
- Conoscenza approfondita delle leggi, CCNL e dei regolamenti del lavoro;
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta;
- Orientamento al dipendente e **capacità di gestione di relazioni interpersonali **(anche complesse);
- Conoscenza dei principali strumenti informatici e software HR. **Sede dell’azienda**: Faenza **Contratto**: a tempo indeterminato, CCNL commercio LI-Onsite
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