TECNICO MONTATORE – PORTE INDUSTRIALI E PORTE RAPIDE

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7iiu3h

Sei un montatore esperto e cerchi qualcosa in più del solito lavoro?

Ti piace lavorare con tecnologia, meccanica ed elettricità, assumerti responsabilità e vedere concretamente il risultato del tuo lavoro?

MULSER cerca un nuovo tecnico montatore per la sede di Treviglio.

Un requisito per noi è fondamentale

- Sono indispensabili conoscenze in ambito elettrico .

- Cerchiamo persone in grado di lavorare anche sulla parte elettrica dei nostri impianti. Le candidature senza conoscenze elettriche non verranno prese in considerazione.

Cosa cerchiamo:

esperienza nel montaggio, nell'elettromeccanica, nella manutenzione o in ambiti tecnici simili buone conoscenze elettriche disponibilità a effettuare straordinari disponibilità a trasferte regolari con pernottamento autonomia, affidabilità e voglia di lavorare patente B

Chiediamo molto, ma offriamo altrettanto:

Retribuzione decisamente superiore alla media, commisurata alle competenze e all’impegno, con una retribuzione annua lorda complessiva indicativa di circa 50.000 €, comprensiva di straordinari,



trasferte, premi e benefit.

premi e benefit interessanti straordinari retribuiti in busta paga attrezzatura professionale e abbigliamento da lavoro di qualità formazione tecnica presso produttori leader del settore lavoro vario su impianti tecnologicamente avanzati un ottimo contesto di lavoro e una squadra affiatata

Da noi chi ha capacità, disponibilità e voglia di fare viene riconosciuto e valorizzato anche economicamente.

Sei bravo nel tuo lavoro, hai conoscenze elettriche e pensi che il tuo attuale lavoro non ti valorizzi abbastanza? Parliamone!

Sede: Treviglio (BG)

Mulser – Portoni al TOP in SERVIZIO e QUALITÀ

Invia la tua candidatura o contattaci direttamente.

L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03.

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