Senior Risk Engineer - Property - Risk Engineering & Loss Prevention

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Global Corporate & Commercial Italy is the unit of Generali Italia S.p.A. that develops insurance services for medium and large companies.

The position is based in Milan within the Risk Engineering & Loss Prevention department of Underwriting - GC&C; Italy.

You will perform risk assessments to identify, analyze and evaluate property risks, while sharing best practices and risk improvement recommendations to enhance risk quality, increase clients' resilience and support profitable underwriting.

You will contribute to the implementation of the global strategy, supporting business objectives and portfolio quality targets.

Main tasks

- Perform on-site risk engineering surveys and desk reviews for the Property Line of Business, supporting both domestic and multinational clients and effectively managing relationships with internal and external stakeholders.
- Prepare and review risk engineering reports, including assessment findings and mitigation recommendations, supporting clients throughout their risk management journey.

Requirements The ideal candidate will meet the following requirements:

- University degree in Engineering
- At least 7 years of experience as a Property Risk Engineer within multinational organizations
- Proven knowledge of key NFPA fire protection
- Experience in reviewing and evaluating fire protection system projects
- Ability to work effectively in a team and in an international context environment; fluency in English and Italian is required
- Analytical mindset, good communication and planning skills




- Valid Category B driving license and willingness to travel frequently

If you are passionate about risk management and helping businesses become more resilient, join our Risk Engineering & Loss Prevention team and contribute to improving the resilience and protection of Italy's leading national and multinational companies.

Company Profile

Cosa offriamo

È offerto l’inserimento nell’inquadramento Funzionario Business, con applicazione del CCNL ANIA per il personale dipendente non dirigente e del Contratto Integrativo Aziendale del Gruppo Generali.

Retribuzione annua lorda iniziale compresa tra € 56.000 e € 70.000. L’offerta finale sarà formulata in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa funzionali per il ruolo e potrà prevedere una componente variabile individuale.

Offriamo inoltre:

- Smart working e flessibilità oraria
- Sistema di welfare
- Buoni pasto
- Copertura sanitaria integrativa e assicurazioni a condizioni agevolate
- Iniziative di wellbeing
- Formazione e sviluppo
- Percorsi strutturati di formazione continua, tecnica e manageriale
- Programmi di crescita professionale all’interno del Gruppo




- Accesso a learning platform e opportunità di mobilità interna, anche internazionale

Perché scegliere Generali

Entrare in Generali significa far parte di un Gruppo internazionale, con una storia solida e una visione orientata al futuro, che pone le persone al centro della propria strategia di crescita sostenibile.

In Generali promuoviamo un ambiente di lavoro responsabile, inclusivo e orientato all’innovazione, in cui ciascuno può contribuire in modo concreto alla creazione di valore per i clienti, la società e le comunità in cui operiamo.

Offriamo percorsi di sviluppo professionale, opportunità di apprendimento continuo e mobilità interna, valorizzando il talento e il merito. Crediamo nella flessibilità come leva per il benessere delle persone e per un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale.

Lavorare in Generali significa condividere valori forti, affrontare sfide complesse per costruire ogni giorno, insieme, un futuro più sicuro e sostenibile.

In Generali promuoviamo una cultura aziendale fondata su diversità, equità e inclusione, nella convinzione che la valorizzazione delle differenze rappresenti un fattore chiave per la crescita sostenibile del Gruppo.

In qualità di Datore di Lavoro che garantisce le Pari Opportunità, Generali valuta tutte le candidature esclusivamente sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, in funzione delle competenze, dell’esperienza e del potenziale, assicurando equità e trasparenza in ogni fase del processo di selezione

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