Manager m&a - execution milano

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Per il potenziamento del nostro team M&A; stiamo cercando un: All'interno del team, M&A; collaborerai con leader esperti occupandoti di: buy-side e sell-side deal execution di operazioni in ambito nazionale e cross-border nel settore dell'Information Technology; analisi di settore e transazioni comparabili; intelligence di mercato, predisposizione di Information Memoranda, presentazioni al cliente e predisposizione di Piani Industriali; monitoraggio, aggiornamento e gestione di tools interni e reportistica dedicata; partecipare a meeting ricorrenti per condividere il piano d'azione con i Business Developers di team. Chi cerchiamo? Laurea magistrale in discipline economiche o ingegneria gestionale

- Esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi presso società di consulenza. La conoscenza del settore IT sarà considerato un plus
- Eccellenti abilità tecniche, analitiche e di sintesi nella predisposizione di Piani Industriali
- Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point
- Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta. La buona conoscenza di una seconda lingua europea sarà considerato un plus
- Spiccate capacità relazionali,



comunicative e di team working. Contratto a tempo indeterminato con condizioni commisurate all'esperienza maturata; contesto giovane, dinamico e in forte crescita guidato da professionisti affermati nel settore; ottime prospettive di crescita qualificato; attività su territorio nazionale ed internazionale; la retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 45.000 e EUR 60.000 e sarà definita in funzione del livello Manager di assunzione. Oltre al compenso, anche la definizione degli elementi variabili e gli eventuali benefit aggiuntivi dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti per la posizione.

Sede: Piazza Velasca, Milano (MI) La nostra organizzazione promuove una cultura fondata sul rispetto, sull'inclusione e sulla valorizzazione delle diversità. Tutte le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente (D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003).

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