La società nostra cliente è un Gruppo imprenditoriale di eccellenza operante nella progettazione e produzione di macchinari di alta precisione per la trasformazione dei metalli. La risorsa, in riporto alla Direzione, rappresenterà un partner strategico per azionisti e management team: guiderà l'evoluzione organizzativa della funzione HR, progetterà processi scalabili e sarà responsabile dello sviluppo e dell'implementazione della strategia HR aziendale in coordinamento con i processi di Gruppo, a supporto dello sviluppo del capitale umano e degli obiettivi di business. Guidare talent acquisition, attraction e retention

- Promuovere formazione, crescita manageriale e piani di successione
- Supportare la definizione di politiche retributive e welfare
- Sviluppare iniziative di employer branding coerenti con i valori aziendali
- Guidare iniziative di evoluzione culturale

- Definire e monitorare i KPI della funzione. Laurea in discipline giuridiche, economiche, sociali o equivalenti
- Solida esperienza HR manageriale in contesti industriali multinazionali, idealmente integrata da esperienze in realtà imprenditoriali
- Conoscenza approfondita di diritto del lavoro, relazioni industriali e delle principali aree HR (C&B;, talent management, L&D;, payroll, welfare), con capacità di progettare e implementare processi end-to-end
- Visione strategica, leadership empatica e spiccate doti comunicative e negoziali, unite a problem solving, agilità decisionale e orientamento ai risultati e al cambiamento. #

HR Director (MT-lid)

Animatore Turistico - SENZA ESPERIENZA

Assistant store manager-Rimini

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