Human Resources Executive
Pubblicato il 23-08-2026 - Yakkyofy in Milano
società quotata su Euronext Growth Milan (YKY), ha chiuso il 2025 con ricavi intorno ai 20 milioni, in crescita del 49%, e vuole strutturarsi agli standard organizzativi e di governance dei mercati dei capitali internazionali. Per costruire da zero la funzione People cerchiamo un/una Head of People & Organization che abbia già attraversato almeno un ciclo completo di costruzione e sappia dimostrare cosa è rimasto in piedi dopo di sé.
-Milano | Due giorni ogni due settimane a Bari, spese a carico azienda
-Tempo pieno | Riporto diretto al CEO
-RAL € + stock grant al passaggio a Chief People Officer
-Inglese professionale
-Ticket restaurant + assicurazione sanitaria integrativa
La costruisci tu, con mandato pieno, budget di funzione e riporto diretto al CEO: niente processi ereditati, niente strumenti scelti da altri. Nella carriera di chi lavora con le persone, un foglio bianco in una società quotata capita una volta.
Il risultato che definisce il successo è uno: il CEO fuori dalla gestione delle persone, l’azienda che funziona per ruoli.
Il team italiano,
circa 20 persone tra Milano e Bari, dentro un gruppo con supply chain internazionale e sede operativa in Cina. Le operations internazionali restano fuori dal perimetro: i processi si raccordano, la gestione no.
Struttura: organigramma e mansionari di tutte le posizioni italiane, al livello che regge una due diligence. Alle scelte di struttura siedi con CEO, CTO e COO
· Governance: contribuisci ai materiali per il Consiglio di Amministrazione sulla parte organizzativa e retributiva
· Ciclo delle persone: selezione, inserimento, crescita, formazione
· KPI, OKR e incentivi: le persone giuste premiate per le cose giuste
· Leadership conquistata su persone che non ti hanno scelto, in parte a distanza
· Metodo documentale: tutto ciò che tocchi esce scritto e misurabile
· Italiano fluente + inglese professionale
Hai amministrato funzioni già esistenti e ti serve un processo da seguire
· Il primo mese senza n