HR BUSINESS PARTNER

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Il nostro cliente è un’azienda italiana dinamica operante da oltre trent’anni nella produzione e commercializzazione di formulazioni chimiche innovative per differenti applicazioni industriali, e con una resistente attenzione alla sostenibilità e alla qualità delle loro soluzioni ad alto contenuto tecnologico. L’azienda è in una fase di evoluzione organizzativa e sta ricercando un/a
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rif. HRBP/26
La figura varrà inserita all'interno della capogruppo e opererà in un contesto dinamico e in forte crescita: si occuperà infatti della gestione HR per almeno due delle quattro realtà del gruppo e manterrà una costante sinergia con il nuovo stabilimento produttivo in Messico.
Lavorando a stretto contatto con il Top Management, la risorsa sarà responsabile del corretto svolgimento di tutte le attività tipiche del ruolo, identificando e implementando i modelli organizzativi e le politiche del personale finalizzati a perseguire gli obiettivi strategici che il board si pone.




Si interfaccerà con le differenti aree aziendali per raccogliere specifiche esigenze e promuovere mirate attività di sviluppo e valorizzazione delle persone. Costituirà punto di riferimento per il trasferimento della cultura e dei valori tipici del contesto in cui opera.
Si occuperà tanto di attività di tipo operativo, come gestione dei dati afferenti all’amministrazione del personale e comunicazione con il Consulente del lavoro, quanto di attività di tipo strategico: dalla gestione dei rapporti con i Sindacati, alla revisione e sviluppo del sistema incentivante aziendale, fino allo sviluppo del welfare e alla progettazione di piani di crescita del personale.
Inoltre, in ottica di attrazione e retention dei talenti, la risorsa collaborerà attivamente con il team Marketing in ottica di Employer Branding, supportando la creazione di contenuti di ampio respiro: non solo focus tecnico-prodotto, ma anche il racconto di iniziative relazionali, progetti speciali e attività extra-business promosse dal

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