Impiegato Tecnico
Pubblicato il 23-08-2026 - ADHR Group in Bellusco
Il nostro Cliente è un'azienda operante nel campo dei system integrator e nella produzione di impianti bordo macchina per il mondo dell'automazione industriale.
Non è affidabile/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.Per ampliamento dell'organico, sto selezionando un:
Inserito in ufficio tecnico e affiancato a disegnatori esperti, ti occuperai della stesura di tavole tecniche di schemi elettrici degli impianti da customizzare su richiesta del cliente.
In particolare, ti occuperai di disegnare schemi elettrici con il software SPAC Automazione e di apportare modifiche a quelli già esistenti, tenendo inoltre aggiornati gli archivi e i documenti tecnici di commessa.
Frequenterai inoltre dei corsi per apprendere l'utilizzo dei software di disegno.
Sei il candidato ideale se:
- Hai formazione in ambito elettrotecnico/elettronico, quindi un diploma di maturità come perito elettrotecnico o una laurea in ingegneria elettronica;
- Hai conoscenza, anche a livello scolastico,
di software per il disegno tecnico elettrico;
- Hai voglia di apprendere e crescere all'interno di una società che investe nella tua formazione.
Orari di lavoro: su giornata, dalle 08:00 alle 12:30 e dalle 13:30 alle 17:00.
Sede di lavoro: Bellusco (MB)
Si offre inserimento diretto in azienda a tempo determinato o indeterminato con il CCNL Metalmeccanico. xivgfpx La retribuzione sarà commisurata all'esperienza, RAL indicativa di riferimento 25.000€ - 35.000€ + ticket 7€.
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Opportunità) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2