MBS Engagement Manager - Practice Banking
Pubblicato il 23-08-2026 - RE COLLECTION in Italia
Cerved è la tech company italiana che, grazie a segnali predittivi unici e a un patrimonio esclusivo di dati e analytics, supporta la crescita sostenibile, la gestione del rischio e la trasformazione digitale di imprese e istituzioni.
Con Cerved Rating Agency, elaboriamo valutazioni sul merito di credito, rating ESG e analisi sulle emissioni di debito.
Dal 2021 Cerved è parte di ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech internazionali.
Abbiamo l'occasione di inserire profili di Engagement Manager per la Practice Banking (Risk Advisory) di MBS Consulting, la società italiana di Management Consulting che opera per grandi clienti nazionali e internazionali supportandoli in progetti strategici di cambiamento, innovazione e miglioramento delle performance.
Dal 2019 siamo parte del gruppo Cerved che ci proietta verso nuovi ambiziosi scenari di crescita e verso un'evoluzione della nostra consulenza in una logica di Solution Consulting.
La figura coordina progetti complessi in ambito Risk Management per primarie istituzioni finanziarie, con particolare riferimento ai rischi di Liquidità, Tasso, Operativo, inclusi ICT, Terze Parti e Cyber.
Guida team multidisciplinari, assicura la qualità dei deliverable, supporta le strutture CRO nella definizione di framework metodologici e nella revisione dei modelli di rischio, mantenendo un confronto costante con i referenti senior del cliente.
Principali responsabilità
- Gestire progetti e workstream complessi in ambito Risk Management, coordinando attività, timeline, risorse e stakeholder
- Supervisionare lo sviluppo, la revisione e la validazione di modelli di misurazione dei rischi di Liquidità,
Operativi e di Tasso di Interesse
- Guidare la definizione e l’aggiornamento delle metriche di rischio, dei sistemi di reporting (LCR, NSFR, KPI operativi) e dei framework di monitoraggio
- Coordinare la definizione dei framework di gestione del rischio operativo, tra cui LDA, RCSA, Scenario Analysis e metodologie di resilienza
- Supportare e supervisionare le attività delle funzioni di Audit e Convalida su modelli e processi afferenti ai rischi non finanziari
- Facilitare workshop, incontri e presentazioni con stakeholder senior e C‑level, traducendo esigenze di business in soluzioni operative e metodologiche
- Revisionare deliverable complessi, assicurandone qualità, coerenza metodologica ed eleganza espositiva
- Identificare opportunità commerciali, contribuendo alla redazione di offerte e alla proposizione di nuovi servizi
- Garantire la crescita del team tramite mentoring su temi metodologici, regolamentari e di gestione progettuale
Requisiti
- Laurea in discipline Economico‑Finanziarie, Statistiche/Matematiche o Ingegneristiche
- 6–8 anni di esperienza in società di consulenza o in funzioni di Risk Management di banche/istituzioni finanziarie
- Conoscenza approfondita delle metodologie di misurazione e monitoraggio dei rischi di liquidità, operativi, ICT e di tasso
- Ottima familiarità con il quadro regolamentare: Basilea III, linee guida EBA, normative ICT e resilienza operativa, incluso DORA
- Esperienza nell’utilizzo di tool analitici e statistici (SAS, Python, R).
- Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
- Padronanza avanzata del pacchetto Office (Excel, PowerPoint)
Competenze tecniche
- Approfondita conoscenza di modelli, metriche e framework per la misurazione dei rischi non finanziari e dei rischi comportamentali
- Capacità di supervisionare analisi quantitative complesse, interpretare risultati e guidare decisioni metodologiche
- Familiarità con strumenti di analisi statistica e con dataset complessi
- Forte comprensione dei processi CRO, dei requisiti regolamentari e dei sistemi di risk reporting
La sede di lavoro è Milano, con modalità di lavoro ibrida.
La posizione è inquadrata al livello Quadro, secondo il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio) e il range retributivo iniziale previsto è compreso tra Euro 70.000 ed Euro 90.000. L'esatta attribuzione all'interno della fascia retributiva sarà determinata sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e neutrali sotto il profilo del genere (nel rispetto della normativa vigente).
#LI-AA1
#Li-Hybrid
Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e si impegna a favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.