Hr Manager

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Per realtà operante in ambito servizi con sede a Milano, coinvolta in un significativo percorso di evoluzione organizzativa e crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà la responsabilità di guidare la trasformazione della funzione Risorse Umane e supportare il management nei processi di sviluppo organizzativo. La figura entrerà in un contesto dinamico e in forte cambiamento, assumendo un ruolo centrale nella definizione delle politiche di gestione e sviluppo delle persone e coordinando un team HR composto da 3 professionisti. Responsabilità Guidare il processo di evoluzione e potenziamento della funzione HR, introducendo processi, strumenti e policy a supporto degli obiettivi di business. Coordinare e sviluppare il team HR, garantendo un servizio efficace, orientato alle persone e alle esigenze organizzative. Affiancare il Top Management come partner strategico nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e valorizzazione del capitale umano. Essere il punto di riferimento HR per la popolazione aziendale, promuovendo engagement, benessere organizzativo e una comunicazione interna trasparente ed efficace. Mappare le competenze aziendali e definire framework di competenze tecniche e manageriali a supporto dei processi di sviluppo. Disegnare e implementare percorsi di crescita professionale, piani formativi e iniziative di talent development. Introdurre e consolidare processi di Performance Management, definendo sistemi di valutazione, obiettivi e strumenti di sviluppo delle performance. Supportare il management nelle attività di organizational design e workforce planning.



Guidare progetti di change management, favorendo l'adozione di nuovi modelli organizzativi e culturali. Promuovere la digitalizzazione dei processi HR, con particolare focus sulla rilevazione presenze, l'analisi del costo del lavoro e l'utilizzo di strumenti HR evoluti. Sviluppare e gestire programmi di welfare aziendale e politiche di benefit competitive e coerenti con la strategia aziendale. Accompagnare i collaboratori lungo l'intero employee journey, valorizzando opportunità di crescita, welfare e iniziative di employee experience. Profilo Titolo di laurea o equipollente. Esperienza consolidata di almeno 8-10 anni in ruoli HR, maturata anche con responsabilità di gestione e sviluppo di risorse. Esperienza in progetti di Performance e Change Management, Capacità di coniugare visione strategica e approccio operativo. Eccellenti capacità relazionali e di interlocuzione con il top management. CCNL e Inquadramento: Multiservizi, Quadro Range retributivo: ******€ - ******€, Ticket 6€ Non è previsto Smart Working. I candidati, nel rispetto del D.lgs. ********, D.lgs. ******** e D.lgs. ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. ******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un atmosfera di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #J-*****-Ljbffr

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