Top! ***** Rockolors Assume: Sales Account Con Potenziale Da Sales Manager, Materiali Per L'Edi[...]
Pubblicato il 22-08-2026 - Rockolors in Perugia
RUOLO: Sales Account (con potenziale da Sales Manager) RIPORTA A: Titolari SEDE DI LAVORO: Cagli (PU) RETRIBUZIONE (RAL): Fino a €60mila (€45mila fisso + €15mila incentivi) + auto + welfare COMPETENZE/REQUISITI INDISPENSABILI: B2 B/B2 C sales, edilizia o settori affini, business development, proattività, prospecting, domicilio in zona, automunito Rockolors nasce nel **** su iniziativa della famiglia Casavecchia lungo un percorso imprenditoriale di 60 anni nel mondo degli inerti, pietra, calcestruzzi, asfalti e materiali per l'edilizia con produzione e commercializzazione di soluzioni decorative, tecniche e architettoniche per arredo urbano, edilizia e landscape design.
L'azienda fa evolvere materiali tradizionali in prodotti di valore estetico e funzionale indirizzati a privati, imprese, progettisti, architetti, paesaggisti, enti pubblici e operatori di settore Prodotti e servizi: (1) inerti, calcestruzzi, asfalti per l'edilizia (core business); (2) granulati e ciottoli per giardini, architettura, edilizia e decorazione; (3) soluzioni per arredo urbano e outdoor design; (4) gabbioni in rete elettrosaldata, sistemi decorativi e strutturali per esterni; (5) materiali per paesaggistica, giardini tematici, aree verdi e ambientazioni architettoniche; (6) nuove linee: pietre colorate, luxury landscape, piscine naturali, outdoor premium Punti forti: trasformazione materiali tradizionali in prodotti distintivi, estetici e riconoscibili; Know-how nel mondo della pietra, inerti e materiali edili; Attenzione a design, estetica, affidabilità, personalizzazione; Gamma, capacità produttiva e commerciale, innovazione Valori: cultura imprenditoriale, concreta e operativa, basata su lavoro, velocità, responsabilità, spirito pratico e soluzione problemi.
L'azienda mantiene energia e flessibilità dell'impresa familiare e le trasforma in metodo, numeri, organizzazione, responsabilità e visione industriale.
Valori principali: concretezza, affidabilità, innovazione, estetica, coraggio, attenzione al cliente, voglia di costruire qualcosa di distintivo.
Il sogno è un'azienda in cui le persone facciano la differenza, non più guidata solo dalla famiglia e con al centro collaboratori, competenze, responsabilità e appartenenza.
Una realtà in cui ci si senta parte attiva di cambiamento Numeri: fatturato €15 M+, 60 persone.
L'azienda appartiene all'ecosistema imprenditoriale della famiglia Casavecchia (inerti, edilizia, infrastrutture, calcestruzzo, sviluppo immobiliare, energia, outdoor design, valorizzazione immobiliare) con €25 M di fatturato e 150 collaboratori Progetti: espansione in tutta Italia ed estero, sviluppo Business Unit, prodotti premium per architettura, outdoor e valorizzazione immobiliare Per potenziare il team e supportare la crescita del business, Rockolors cerca un/una Sales Account che si focalizzi su un preciso portafoglio di offerta (inerti e pietre colorate per arredo giardino,
landscaping e outdoor; Soluzioni per realizzazione e valorizzazione spazi esterni, Resin Rock, pavimentazioni e superfici decorative, rivestimenti e soluzioni decorative, quadri e complementi decorativi) È questo un ruolo di livello.
Non una persona che si limiti a gestire un portafoglio clienti esistente, bensì un commerciale completo, proattivo e agile, capace di risultati e crescita.
La figura saprà gestire opportunità B2 C (privati) e B2 B (buyer, rivenditori, imprese edili, architetti, professionisti) sviluppandole proattivamente e adattando linguaggio, approccio e processo secondo l'interlocutore.
Le opportunità commerciali nasceranno da attività di prospecting, networking, visite, contatti, partnership, eventi e sviluppo territoriale Idealmente, la figura svilupperà inizialmente il business e, crescendo, assumerà responsabilità commerciali, organizzative e di coordinamento diventando il futuro Sales Manager Per operare in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, innovativa, storica, solida, di dimensioni rilevanti e in grande espansione Per crescere ed essere sempre maggiormente coinvolti in processi decisionali e compiere un percorso che dia risalto alle proprie propensioni Per lavorare per obiettivi e in buona autonomia Per diventare colonna portante dell'azienda, lavorando a contatto con i vertici Per operare in un ruolo vario e con poca routine.
Le problematiche sono sempre diverse e legate alle esigenze di un'azienda in crescita Per ambire a futuri ruoli di responsabilità in un'azienda in espansione
Via Enrico Fermi 30, Cagli (al centro del triangolo Fano-Urbino-Gubbio) + frequenti visite presso i clienti in zona (primariamente Pesaro-Urbino e limitrofe, poi anche a livello nazionale)
La figura riporterà ai Titolari
Conoscenza approfondita dell'azienda e del portafoglio prodotti e servizi Presa in carico lead qualificandoli per interesse, esigenza, budget, tempistiche, potenziale e probabilità di conversione.
Contatto tramite telefono, e-mail, videocall, incontri in sede o visite, scegliendo il canale più efficace in funzione del cliente.
Gestione consulenziale del cliente B2 B o B2 C, comprendendone progetti, bisogni estetico-funzionali, budget e aspettative, e accompagnandolo verso la soluzione Sviluppo clienti attraverso outbound: prospecting, telefonate, e-mail, Linked In, networking, visite, referral, eventi Sviluppo canale B2 B: relazioni con buyer, rivenditori, distributori, showroom, garden center, imprese edili, general contractor, architetti, progettisti, geometri, ingegneri,
interior/landscape designer Processo di vendita: contatto, analisi esigenza, proposta, preventivo, follow-up, gestione obiezioni, negoziazione, chiusura, follow-up sistematici Organizzazione visite commerciali, sopralluoghi e presentazioni, coordinandosi con le funzioni tecniche e operative aziendali Creazione preventivi e offerte, verificando che ogni proposta abbia una strategia di follow-up e chiusura Aggiornamento CRM, database, pipeline, trattative, azioni, informazioni rilevanti Monitoraggio KPI: lead, contatti, appuntamenti, preventivi, conversione, nuovi clienti, fatturato, marginalità, pipeline, tempi Collaborazione con team marketing fornendo feedback su lead, obiezioni ricorrenti, target promettenti, iniziative da attivare Coordinamento con struttura commerciale esistente per sinergie e opportunità di cross-selling e sviluppo Reporting alla Direzione: risultati, criticità, opportunità, proposte (nuovi segmenti, territori, canali distributivi, partnership, applicazioni commerciali) Collaborazione con amministrazione, ufficio tecnico, produzione, logistica, posa/installazione per una corretta esperienza cliente e massimizzare la conversione Partecipazione a eventi, incontri con professionisti/associazioni, iniziative networking Contribuzione alla costruzione di procedure, script, strumenti, automazioni e best practice commerciali replicabili, strutturate e scalabili Analisi trattative perse e motivi di mancata conversione, proponendo azioni correttive Domicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona; Automunito Percorso studi tecnico (geometra, architetto, ingegnere civile/edile, design) o economico/manageriale Capacità di prospecting/outbound e sviluppo opportunità commerciali Esperienza nella gestione di trattative; Capacità di negoziazione, gestione e chiusura Versatilità B2 C e B2 B adattando linguaggio, relazione e processo Ottimo utilizzo di strumenti digitali Alcune delle seguenti competenze ed esperienze costituiranno un plus: Edilizia, architettura, outdoor, garden, design, superfici, pavimentazioni, arredamento Canale B2 B e network nei settori di interesse: architetti, progettisti, imprese, rivenditori, buyer o clienti finali su prodotti a contenuto estetico/tecnico Esperienza nella costruzione di Business Unit, territori o mercati, reti vendita Esperienza nella vendita consulenziale.
Esperienza internazionale Forte interesse e attitudine a un ruolo 100% Sales Edilizia che richiede alcune competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamismo e capacità di impattare positivamente sul business aziendale Desiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'apprendimento e al miglioramento costante Approccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, accuratezza, metodicità, puntualità Consapevolezza di lavorare per un ob #J-*****-Ljbffr