Specialista In Drenaggio Urbano Sostenibile

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ppbIn ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.
/b /p pbCrediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.
/b /p pbCerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.
/b /p pbData di pubblicazione: /b17/08/2026 /p pbTermine invio domande: /b15/09/2026 /p pbRuolo ricercato: /bSPECIALISTA IN DRENAGGIO URBANO SOSTENIBILE /p pbArea di assegnazione /b: Ingegneria - Invarianza idraulica /p pbReferente diretto: /bResponsabile Coordinamento Fognature Ingegneria /p pbNumero posti disponibili: /bn.1 /p pbTipologia di contratto: /bTempo Indeterminato /p pbOrario di lavoro: /b Full-time (38 h settimanali) /p pbCCNL applicato: /b CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321) /p pbInquadramento e retribuzione: /b Livello tra 4° e 6°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €******,43 e €****** /p pbComponenti variabili: /bPremio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
/p pbBenefit: /bBuoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone) /p pbSede di lavoro: /bGallarate(con possibilità di Smart-working, ove possibile) /p pL'azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.
/p pbResponsabile del procedimento selettivo: /b Direttore HR /p pbModalità di valutazione: /bTitoli, Colloqui tecnici e motivazionali /p h3Perché scegliere ALFA?
/h3 pEntrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all'innovazione e alla sostenibilità.
Offriamo: /p ul liun ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; /li liflessibilità oraria e possibilità di smart working; /li liattenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; /li lipercorsi di formazione continua e sviluppo professionale; /li liaccesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.
/li liCoordinare e supportare i professionisti esterni nella redazione dei Documenti Semplificati di Rischio Idraulico (DSRI) e degli Studi Comunali di Gestione del Rischio Idraulico (SCRI), richiesti dal Regolamento Regionale ******, monitorando l'avanzamento delle attività in termini di qualità tecnica, rispetto della normativa, tempistiche e deliverable; /li liCollaborare con uffici tecnici comunali e amministrazioni per condividere esigenze e opportunità di intervento sul territorio; /li liCollaborare con gli altri uffici dell'area Ingegneria al fine di analizzare criticità idrauliche e definire soluzioni di intervento, conciliando efficacia idraulica,



sostenibilità ambientale e fruibilità urbana; /li liIndividuare e progettare interventi di drenaggio urbano sostenibile, deimpermeabilizzazione e invarianza idraulica, con soluzioni NBS (Nature-Based Solutions); /li liPredisporre atti tecnici, capitolati, relazioni e documentazione per affidamenti, autorizzazioni e realizzazione degli interventi.
/li liLaurea triennale in ambito tecnico; /li liEsperienza pregressa in attività affini al ruolo; /li liBuona conoscenza del Pacchetto Office, AutoCAD e software GIS; /li liBuone capacità comunicative e relazionali, con predisposizione al lavoro in team; /li liBuone capacità analitiche e di problem solving, orientamento al raggiungimento degli obiettivi, flessibilità, pensiero critico e spirito di iniziativa.
/li liTitolo di studio superiore al requisito minimo; /li liLaurea magistrale in Ingegneria Civile o Ambientale; /li liEsperienza in progettazione, dimensionamento o realizzazione di opere di drenaggio urbano sostenibile, invarianza idraulica, laminazione, infiltrazione o dispersione delle acque meteoriche; /li liConoscenza dei principi di adattamento climatico, rigenerazione urbana e gestione sostenibile delle acque meteoriche; /li liConoscenza di software di modellazione idraulica (es: InfoWorks, SWMM); /li liEsperienza nel coordinamento di professionisti esterni, consulenti o gruppi di lavoro tecnici; /li liEsperienza nei rapporti con enti locali, uffici tecnici comunali o amministrazioni pubbliche; /li liConoscenza della normativa di settore, tra cui: D.Lgs.
******* (Codice dei contratti pubblici), D.Lgs.
******* (Sicurezza sul lavoro), D.Lgs.
******** (Testo Unico Ambientale), Regolamenti Regionali ******* (Scarichi delle acque reflue) e ******* (Invarianza idraulica ed idrologica).
/li /ul pLa selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.
/p pALFA S.r.l. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all'età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.
/p pIn conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle opportunità di sviluppo professionale associate alla posizione.




/p pNel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.r.l. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.
/p pALFA S.r.l. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza qualificato e di ogni altra caratteristica individuale.
/p pLa Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) ********, il D.Lgs.
********, il D.Lgs.
******** e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.
/p pNel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. ********, ai fini del trattamento dei dati personali nell'ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg.
UE ********-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.
/p pOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.
/p ul libScreening dei curricula /b: L'Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione.
L'Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto.
Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
/li libColloquio/i /b: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e.
Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l'Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell'Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).
/li liI/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.
/li liQualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.
/li libEsito Selezione /b: Viene redatta una graduatoria finale.
Il punteggio minimo per l'idoneità è pari a 6/10.
/li libProposta di assunzione /b: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.
/li libChiusura della procedura di selezione /b: Viene pubblicata la graduatoria finale e l'Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.
/li /ul pLa ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs ********) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. ******).
L'assunzione è subordinata all'accertamento dell'idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs.
n.
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