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pJoin to apply for the strongHRBP /strong role at strongMynameis /strong.
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/ph3Descrizione azienda /h3pMynameis, società di head hunting di W Group, parte del gruppo In Job Spa, specializzata nella ricerca di professionisti qualificati o di middle management, seleziona strongHR BUSINESS PARTNER /strong per conto di una realtà attiva nel settore dell'arredamento.
/ppLa figura avrà un ruolo chiave nell'implementazione delle strategie HR e nel supporto al management dei vari dipartimenti per lo sviluppo di processi di miglioramento del clima aziendale.
/ph3Posizione /h3ulliMonitoraggio dei costi del personale e definizione di politiche di risparmio sui costi /liliImplementazione di strumenti di performance review e di talent development per l'efficientamento dei processi /liliGestione delle attività di Talent Acquisition con confronto costante con i Line Manager per definire le esigenze e attivare piani formativi /liliCoordinamento delle attività di Employer Branding in collaborazione con l'ufficio Marketing /liliSupporto all'HR Manager nell'analisi dei dati sul personale per definire politiche strategiche con il Board /liliAnalisi degli strumenti aziendali a supporto del business per miglioramenti continui e introduzione di nuovi tools per ottimizzare le performance /li /ulh3Requisiti /h3ulliLaurea in discipline economiche o studi umanistici con specializzazione in HR /liliEsperienza di almeno 5 anni nel ruolo in aziende strutturate, preferibilmente in contesti internazionali /liliOttima padronanza della lingua inglese /liliOttima conoscenza di Excel /liliCapacità organizzative e abilità nel lavorare in contesti dinamici /li /ulh3Altre informazioni /h3ulliContratto a tempo indeterminato con percorsi formativi continui /liliLuogo di lavoro: Monza /liliRAL commisurata all'esperienza /li /ulpLe ricerche sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, legge ******.
/ppAutorizzazione Ministero del Lavoro n **** - SG del 26/11/2004.
/ppSi invita a consultare la nostra informativa sul trattamento dei dati personali su e a fornire solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" come quelli che rivelano origine razziale, convinzioni religiose, opinioni politiche, dati genetici, salute, vita sessuale o orientamento sessuale, salvo richiesta specifica.
/ph3Seniority level /h3ulliMid-Senior level /li /ulh3Employment type /h3ulliFull-time /li /ulh3Job function /h3ulliHuman Resources /li /ulh3Industries /h3ulliHuman Resources Services /li /ul #J-*****-Ljbffr

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