Capoturno Alimentare Turnista -Azienda Multinazionale

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ppSeleziono Capo Turno per solida azienda alimentare in Cremona.
/p pCompito della risorsa sarà garantire la marcia dello stabilimento secondo gli indicatori previsti a budget, attraverso l'esecuzione del programma di produzione, pianificando, organizzando, gestendo ed ottimizzando le risorse necessarie per far funzionare le linee produttive, assicurando il rispetto degli standard di processo, Qualità, Sicurezza e Ambiente.
/p h3Le responsabilità di ruolo saranno le seguenti: /h3 pGarantire il rispetto delle regole di Sicurezza, Ambiente e Qualità.
/p pGarantire il rispetto degli standard di processo allo scopo di assicurare il rispetto dello standard di prodotto.
/p pGestire e monitorare l'avanzamento della produzione secondo gli indicatori previsti a budget.
Garantendo l'esecuzione del programma di produzione promuovendo azioni correttive in caso di eventuali deviazioni dai piani di produzione.
/p pDefinire l'organigramma settimanale, prevedendo adattamenti giornalmente sulla base delle necessità emerse e garantendo la copertura delle persone sulle linee al fine di raggiungere gli obiettivi assegnati.
/p pEffettuare il passaggio di consegne con il capo turno successivo informandolo dei risultati raggiunti, dei problemi che si sono verificati ed eventuali azioni correttive.
/p pGestire e condurre il Daily Meeting condividendo giornalmente tra i diversi turni i risultati, le criticità e le opportunità emerse.
/p pAnalizzare i risultati riguardanti la propria area di competenza e intercettare e garantire la gestione delle problematiche ricorrenti di efficienza, qualità e sicurezza, coordinando l'area tecnica per una risoluzione a lungo termine e, se necessario, definendo / rivedendo specifiche procedure e verificandone l'efficacia.




/p pGarantire il corretto aggiornamento dei sistemi aziendali di gestione e monitoraggio della produzione e delle competenze del personale /p pMonitorare i parametri assegnati ed intervenire con opportuni aggiustamenti nell'immediato in caso di deriva tempestivo /p pEseguire attività di training/coaching al personale sulle procedure, sugli standard e le competenze.
/p pMonitorare le manutenzioni correttive e preventive nell'area di propria supervisione per supportare la realizzazione dei lavori e garantirne la fine secondo le tempistiche previste per minimizzare il tempo di fermo dei macchinari.
/p pComunicare e rafforzare informazioni che riguardano l'azienda e lo stabilimento, condividendo piani di comunicazione e contenuti, al fine di allineare l'organizzazione agli obiettivi ed alle priorità aziendali.
/p pPromuovere una cultura improntata al miglioramento continuo.
/p pProporre aree/iniziative di miglioramento e possibili soluzioni, assicurando l'effettiva implementazione dei miglioramenti introdotti nel proprio turno di lavoro.
/p pCollaborare con Area Tecnica, Sicurezza e Qualità per definire nuovi layout / installazioni di nuove macchine e strumenti, coinvolgendo gli operatori di linea al fine di effettuare una valutazione più completa e condivisa.
/p h3Si richiedono: /h3 pEsperienza industriale pregressa con esposizione a temi di Qualità, Sicurezza, Production, Lean or Six Sigma /p pTeam management: capacità di organizzare, interagire, supportare e mobilitare le persone nella stessa direzione /p pProblem-solving and trouble-shooting skills: capacità di analizzare criticamente tutte le informazioni a disposizione integrandole col business e con le altre funzioni aziendali /p pStrong leadership communication skills e abilità di influenza: capacità di trascinare le persone per raggiungere il risultato e comunicare il senso delle attività implementate /p pResults-driven approach: capacità di agire con senso di urgenza, targettizzando le priorità e analizzando costi e opportunità /p pAlto livello di ottimismo: per guidare e ricercare nuove vie di risoluzione dei problemi e per agire il miglioramento /p pDisponibilità a lavorare su turni.
/p pSi offre assunzione diretta in azienda, con percorso formativo e di crescita professionale e condizioni di inquadramento e retribuzione definite in funzione del livello di autonomia effettiva nel ruolo.
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