Senior Hr Administration Specialist
Pubblicato il 22-08-2026 - OVER in Milano
Il Gruppo Over, fondato nel ****, è il primo operatore in Italia a creare soluzioni e servizi abitativi per i Senior.
L'obiettivo di Over è quello di garantire luoghi dove i residenti possano mantenere le proprie abitudini, la propria socialità, la propria indipendenza ma con una protezione costante ma discreta, supportata dalle moderne tecnologie alla portata di tutti.
Siamo alla ricerca di un
Senior
HR Administration Specialist
per la nostra sede di Milano.
La figura selezionata supporterà il responsabile HR nelle seguenti attività:
Assicurare la corretta
rilevazione delle presenze
, in linea con la normativa vigente e le policy aziendali.
Gestire la documentazione amministrativa e burocratica relativa al personale.
Supportare il team HR Talent Acquisition nelle attività di hiring, onboarding e offboarding.
Preparare la documentazione amministrativa riguardante i contratti di lavoro.
Gestire l'inserimento e la manutenzione delle anagrafiche del personale.
Monitorare le scadenze contrattuali e altre scadenze amministrative.
Competenze richieste
Esperienza di
almeno 5?6 anni
nell'elaborazione di cedolini/paghe o come payroll specialist.
Conoscenza del software
Zucchetti Presenze Project
.
Ottime capacità di lavoro in team, proattività, precisione e dinamicità.
Capacità di gestire lo stress derivante dai picchi di lavoro, in coerenza con il calendario operativo mensile.
Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo.
Attitudine al problem solving.
Costituisce un
plus
Conoscenza dei CCNL del settore sociosanitario-assistenziale (UNEBA, ARIS, AIOP...)
Sede di Lavoro
: Milano, Zona Loreto
Inquadramento
: CCNL Commercio, Range di RAL
Non saranno prese in considerazione candidature prive di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali, ai sensi dell'art.
13 del D.Lgs.
n.
196?**** e dell'art.
13 del Regolamento (UE) ****?679 , in ottemperanza alla legge 903?77 e al Dlgs 215?03 .
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi nel rispetto della normativa vigente (D.Lgs 198?****).