Collaboratrice/Tore Legale Area Diritto Del Lavoro (Sostituzione Maternità)

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In qualità diCollaboratrice/tore Legale area Diritto del Lavoro (sostituzione maternità), la tua missione sarà fornire consulenza legale specializzata all'interno del dipartimento Risorse Umane.
Ricerchiamo un profilo con laurea in Giurisprudenza ed esperienza pregressa nel diritto del lavoro: se possiedi questi requisiti, sei la persona che stiamo cercando!
Inserito in un team d'eccellenza, sarai anche tu punto di riferimento legale strategico per l'area HR.
Le tue responsabilità principali comprenderanno:
Gestione end-to-end deiprocedimenti disciplinari, dall'istruttoria iniziale all'eventuale fase di impugnazione
Gestione delcontenzioso giudiziale, inclusa l'attività istruttoria e la predisposizione degli atti di causa, anche in coordinamento con gli uffici interni e con i consulenti esterni
Assistenza giuslavoristica ai repartiper l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro e archiviazione delle pratiche
Consulenza e ricerca legale continuativa, focalizzata principalmente sul diritto del lavoro
Elaborazione e aggiornamento dei documentirelativi al personale e delle procedure aziendali nonché controllo sulla loro corretta applicazione
Gestione dellareportisticaperiodica di ufficio
Gestione dell'archiviazione delle pratichetrattate
I requisiti per ricoprire la posizione di Collaboratrice/tore Legale area Diritto del Lavoro (sostituzione maternità) sono:
Laurea in Giurisprudenza
Solida preparazione e padronanza della normativa giuslavoristica
Esperienza professionale: completamento del praticantato legale o una precedente, anche se contenuta, esperienza in contesti aziendali focalizzati sullanormativa del lavoro




Caratteristiche personali:autonomia, precisione, approccio concretoe una chiarapredisposizione operativavolta all'ottenimento deirisultati entro le scadenzedefinite
Costituirà carattere preferenziale la conoscenza dellalingua inglese
Entrare in Lidl Italia come Collaboratrice/tore Legale area Diritto del Lavoro (sostituzione maternità) significa dare valore al tuo tempo e al tuo impegno, fin dal primo giorno:
Contratto trasparente: orario full-time, con inquadramento al3° Livello (CCNL Confcommercio)e una retribuzione annua lorda di******,08 € a tempo determinato in sostituzione maternità
Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito
Smart Workingper una media di2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche, un piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie già previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria (a seguito di assunzione a tempo indeterminato e con anzianità aziendale minima di 1 anno).
Centro fitness gratuito, lavanderia convenzionata, 'Italiamo Lounge' per trascorrere piacevoli pause con i colleghi
Ambiente di lavoro:agile, inclusivo e orientato al lavoro di squadrain un'azienda che valorizza ogni persona.
Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa!
Formazione dedicata: percorso strutturato che unisce formazione e-learning, affiancamento sul campo e supporto continuo da parte del Training Manager.
L'obiettivo?
Aiutarti a sviluppare le tue competenze e raggiungere il tuo successo personale e professionale.

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