District Manager Gruppo Miroglio

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llGruppo Miroglioè una realtà internazionale con una forte identità italiana.
Lo sguardo rivolto al futuro e robuste radici cresciute in oltre 70 anni di storia.
Un gruppo di società, valori e persone che lavorano insieme per creare valore nel mondo che amano da sempre: la moda.
Un settore che conosciamo bene, dai nostri brand di abbigliamento (Motivi, Oltre, Fiorella Rubino, Elena Mirò, Luisa Viola e Diana Gallesi), alla stampa transfer, fino alla logistica integrata e al supply chain management: "la moda in tutte le sue forme".
La tua opportunità
Entrerai a far parte del Gruppo Miroglio e avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita dei brand, promuovendo un'eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.
Farai parte di un'avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo dell'area assegnata.
La tua missione
Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso dei brand.
Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, monitorando costantemente l'andamento del conto economico.
Guiderai i team di store, favorendone l'ingaggio, la formazione e la crescita.
Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.
Potrai essere dei nostri se
Hai maturato un'esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
Hai un approccio fortemente "data driven".




Hai una visione "customer centric".
Hai un resistente mindset imprenditoriale e l'ambizione di contribuire alla crescita dei brand e dell'azienda.
Hai un forte orientamento al risultato.
Hai buone capacità comunicative ed organizzative.
Hai spiccate doti relazionali e di team working.
Ecco cosa ti offriremo
Una proposta retributiva compresa tra ****** € e ****** € definita valorizzano il tuo livello di esperienza e le competenze nel ruolo.
Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere ai brand del Gruppo di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
Processo di performance management orientato al continuous feedback.
Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.
Crediamo nel valore delle persone e della diversità in tutte le sue forme.
Guardiamo al talento, non alle etichette, e accogliamo con rispetto chiunque voglia mettersi in gioco, garantendo pari opportunità indipendentemente da genere, età, identità o background.
Se hai bisogno di supporto durante il processo di selezione, siamo a tua disposizione.
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