Night Auditor
Pubblicato il 24-08-2026 - Palazzo Sozzini Malavolti in Siena
AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Palazzo Sozzini Malavolti a Siena (SI), la cui apertura è prevista nel corso del 2027 con brand Emblems by Accor, è alla ricerca di un/una Night Auditor da inserire all’interno della struttura. L’inserimento rappresenta un’opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.
Responsabilità
La figura riportando direttamente al Front Office Manager si occuperà di:
- Gestire le operazioni di Front Office durante il turno notturno, assicurando assistenza e supporto agli ospiti.
- Effettuare le procedure di chiusura giornaliera e controllo contabile.
- Verificare e registrare movimenti contabili, incassi e report di fine giornata.
- Monitorare prenotazioni, arrivi e partenze, garantendo l’accuratezza dei dati nel gestionale.
- Collaborare con i diversi reparti per assicurare continuità operativa e gestione tempestiva delle eventuali criticità.
- Garantire il rispetto degli standard di servizio, sicurezza e accoglienza della struttura.
- Esperienza pregressa nel ruolo o in ambito Front Office nel settore Hotellerie, preferibilmente Luxury Hospitality.
- Buona conoscenza del gestionale Opera Cloud.
- Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in autonomia.
- Buone doti organizzative e problem solving.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Compenso e pacchetto retributivo
- Sede di lavoro: Palazzo Sozzini Malavolti – Siena (SI)
- Tempo determinato.
- Retribuzione: Paga base - 3° Livello - CCNL TURISMO FEDERALBERGHI
- Sistema di incentivazione e opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.
- Accesso alle Staff Rates Accor.
- Opportunità di contribuire allo sviluppo di una struttura di prestigio.
- Ambiente professionale orientato alla qualità e all’eccellenza del servizio.
L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 en. 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.
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