TECNICO ELETTRONICO

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Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente RICERCHIAMO :

Il ruolo

Il candidato dopo un percorso di affiancamento e formazione, si occuperà di riparazione strumenti, operando presso il laboratorio elettronico oppure fornendo supporto tecnico presso clienti sulle apparecchiature di pertinenza utilizzate nell'ambito militare e difesa.

Gestirà le attività di montaggio di parti elettriche ed elettroniche, collaudo, controllo apparecchiature e sostituzione pezzi. Nel caso di malfunzionamenti, sarà in grado di analizzare i guasti e riparare dispositivi elettronici analogici e digitali, sia a livello di sistema che di singoli componenti

Requisiti richiesti:

- Titolo di studi Tecnico-Qualificato: elettronico, elettrotecnico o meccatronico;
- Conoscenza, lettura e comprensione schemi elettronici;




- Familiarità con i principali strumenti ed apparecchi per prove elettriche ed elettroniche;
- Esperienza anche breve nelle attività di laboratorio elettronico, riparazione/manutenzione.

Sede di lavoro : CIVITAVECCHIA CON TRASFERTE NAZIONALI E INTERNAZIONALI

Orario di lavoro: full time orario 8.00 – 17.00

Offerta Contrattuale:

Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato.

CCNL applicato: Commercio

Livello di inquadramento: 4°

Retribuzione prevista:

La retribuzione prevista è pari a € 2093,61 lordi mensili, definita in base all’inquadramento contrattuale e alle mansioni previste per la posizione.

Sono inoltre previsti ticket restaurant

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

#J-18808-Ljbffr

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