HR Manager Operations – Italy

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Manitou è fortemente impegnata nei confronti dei suoi dipendenti. Basandoci sull’approccio “One United Team”, coltiviamo un ambiente di lavoro agile e orientato agli obiettivi a livello internazionale. In qualità di datore di lavoro che garantisce pari occasione, valorizziamo oltre 5.000 talenti diversificati in più di 30 paesi (6 stabilimenti principali in Francia, USA, India, Italia e oltre 30 filiali in tutto il mondo).
Sei pronto a cogliere nuove sfide? Unisciti a noi e diventa anche tu parte del nostro continuo successo.
Senior HR Manager garantisce l’efficace implementazione e l’adattamento locale delle politiche e strategie HR del Gruppo all’interno della Direzione Operations di Manitou Italia Srl (MIT) e coordina funzionalmente l’area HR delle due controllate italiane. È il punto di riferimento per le relazioni sindacali e assicura l’allineamento delle pratiche HR alle esigenze del business e alle normative locali.
Riporto Gerarchico (Hard Line): HR Director, Manitou Italia Srl, Direzione Operations di MIT (sede principale) e coordinamento funzionale delle attività HR operations nelle 2 controllate italiane.
Responsabilità chiave

Relazioni Sindacali e Conformità Legale

Gestione Relazioni Sindacali: curare in prima persona le relazioni sindacali a livello locale, rappresentando l’Azienda nelle negoziazioni e siglando i relativi accordi.
Controversie: rappresentare l’Azienda in sede giudiziale ed extragiudiziale per controversie legate ai rapporti di lavoro.
Conformità: assicurare la corretta e puntuale applicazione di tutti gli obblighi normativi, contrattuali e amministrativi relativi ai rapporti di lavoro e alla documentazione pertinente.

Sviluppo e Gestione del Personale

Implementazione Policy: garantire che le politiche HR del Gruppo siano declinate, implementate e monitorate in modo appropriato su tutte le persone all’interno del proprio perimetro (Operations e Controllate).
Selezione e Ricerca:



curare in prima persona l’attività di ricerca e selezione del personale a supporto dei Manager di tutte le aree di competenza (Operations e Controllate).
Pianificazione Competenze e L&D;: definire in collaborazione con i Manager Operations i fabbisogni di competenze (competenze, skills, esperienza) secondo il ruolo e lavorare in coordinamento con il responsabile Learning & Development in Italia per garantire che i fabbisogni formativi identificati vengano considerati e inseriti nei piani di sviluppo.
Gestione Amministrativa: gestire le procedure disciplinari e le attività relative alle risorse umane correnti (assenze, infortuni, ecc.).
Costi del Personale: analizzare i costi del personale evidenziando anomalie e varianze.
Clima Aziendale: promuovere iniziative volte a mantenere un buon feeling aziendale.

Coordinamento e Supporto Funzionale

Coordinamento Controllate: coordinare funzionalmente le attività HR nelle due controllate, garantendo coerenza nell’applicazione delle politiche e delle best practice del Gruppo.
Relazioni Interfunzionali: fornire un contributo specialistico a tutte le funzioni aziendali nel perimetro di competenza.

Requisiti

Laurea universitaria e 5‑7 anni di esperienza in ruoli di Senior HR Specialist/Manager con comprovata gestione di relazioni sindacali e gestione HR. È richiesta la provenienza da un Gruppo Internazionale, con processi HR strutturati e un'organizzazione a matrice.
Conoscenze e Competenze:

Diritto del Lavoro: profonda conoscenza del Diritto del Lavoro italiano e della contrattualistica.
Soft Skills: forte attitudine alle relazioni interpersonali, teamworking, capacità di analisi, sintesi, pianificazione, leadership e negoziazione.
Lingue: ottima conoscenza della lingua inglese (la conoscenza del francese è apprezzata).
Sistemi IT: conoscenza dei principali sistemi IT per la gestione HR.

Sede: Castelfranco Emilia, Modena, Italia. Alcune trasferte di lavoro presso le controllate italiane e, occasionalmente, presso la Sede del Gruppo.

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