/55 - HR ANALYST

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Importante azienda leader nel suo settore con plant produttivi e filiali commerciali in Italia e all’estero ci ha incaricato di ricercare una figura di
La risorsa, inserita all’interno della funzione HR e a diretto riporto dell’HR Administration Reporting, avrà il compito di supportare i processi decisionali ed organizzativi attraverso l’elaborazione ed analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali KPI’s relativi al personale.
Principali responsabilità:
Elaborare e monitorare il budget annuale del costo del personale complessivo, in stretta collaborazione con l’HR Administration e i Controller
Monitorare le spese relative al personale (benefits, formazione, welfare) proponendo eventuali azioni correttive
Definire, in collaborazione con i Responsabili HR, i principali KPI’s




Fornire alla funzione AFC dati ed analisi per la chiusura dei bilanci e la preparazione dei report direzionali
Partecipare ai processi di digitalizzazione e loro implementazione nell’area HR
Utilizzare e valorizzare gli strumenti HR Information System (HRIS) per l’estrazione, l’analisi e la presentazione dei dati
Per questa posizione si ricerca:
Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Statistica o affini
Esperienza di almeno 2-3 anni nel ruolo di HR Analyst/Controllo di Gestione
Conoscenza dei principi di contabilità e del controllo di gestione
Ottima padronanza di Microsoft Excel e strumenti di Business Intelligence
Buona conoscenza della lingua inglese
L’azienda offre:
Tempo indeterminato
Inquadramento in base alle esperienze maturate

#J-18808-Ljbffr

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