HR Business Partner

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Overview
Per nostro cliente
Realtà specializzata nella System integration
Azienda
Realtà internazionale specializzata nella progettazione, realizzazione e gestione di soluzioni tecnologiche integrate, in grado di connettere e far dialogare sistemi, impianti, software e infrastrutture differenti.
Offerta
Responsabilità principali
Agire come partner strategico per il management su tutte le tematiche HR.
Supportare i manager nella gestione del ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, performance, retention).
Gestire la parte contrattuale giuslavoristica di ogni fase della vita del dipendente, compresi i procedimenti disciplinari.
Gestire e monitorare i processi di performance management e talent review.
Collaborare con il team Talent Acquisition nei processi di selezione.
Analizzare KPI HR e proporre azioni correttive/migliorative.
Supportare iniziative di sviluppo organizzativo e change management.
Gestire tematiche di employee relations, garantendo compliance normativa.
Promuovere iniziative di engagement e cultura aziendale.




Gestione dei colleghi delle sedi estere, con applicazione di politiche di integrazione all'interno del gruppo ed affiliazioni ai valori aziendali.
Strutturare e gestire piani formativi sia individuali che collettivi sia quindi per lo sviluppo delle singole carriere che per lo sviluppo del senso di gruppo (contenuto tecnico, gestionale, valoriale e comunicativo).
Competenze ed esperienza
Requisiti principali
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati o aziende di consulenza.
Forte competenza generalista in ambito HR (selezione, sviluppo, relazioni industriali, amministrazione base).
Competenze giuslavoristiche e conoscenza del CCNL Metalmeccanico e della normativa del lavoro italiana.
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).
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Ottima occasione di carriera.
J-18808-Ljbffr

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