RESPONSABILE REPARTO CONFEZIONE
Pubblicato il 24-08-2026 - Gi Group in Valdagno
Per notevole azienda leader internazionale nella produzione di selle di alta qualità, ricerchiamo:
Si candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.
La risorsa sarà inserita all’interno dell’area produttiva e si occuperà del coordinamento delle attività di cucitura e lavorazione della pelle assicurando efficienza e qualità del processo garantendo produttività, qualità e tempi di consegna del reparto.
Mansioni:
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- Coordinamento operativo di un team di 20 risorse
- Interfaccia costante con ufficio tecnico, modellisti e prototipia
- Monitoraggio dell’avanzamento delle attività produttive e supporto alla risoluzione delle criticità, presenza operativa in repart
- Supervisione del rispetto degli standard qualitativi e delle procedure operative
- Collaborazione con i referenti di reparto per garantire allineamento e continuità produttiva
Requisiti richiesti:
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- Il/la candidato/a ideale ha maturato un’esperienza significativa in ambito produttivo, preferibilmente in aziende manifatturiere dei settori pelletteria, calzaturiero, tessile.
- È necessaria una conoscenza dei processi di confezionamento e conoscenza materiali.
- Si ricerca una persona abituata a lavorare a stretto contatto con il reparto produttivo, capace di coordinare team operativi e di organizzare il lavoro quotidiano in modo efficace.
Completano il profilo una buona capacità organizzativa, un approccio orientato ai risultati, attitudine al problem solving e una comunicazione efficace con i diversi interlocutori aziendali.
Orario:
Full time giornaliero, dalle 8.00 alle 16:30.
Sede di lavoro:
Valdagno (VI)
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- Inserimento con contratto diretto a tempo indeterminato
- CCNL applicato: Industria Cuoio e Pelli, con tredicesima mensilità
- Livello di inquadramento: 4S
La retribuzione prevista è pari a 35.000 euro lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
In aggiunta, l'azienda riconosce ai propri dipendenti l'accesso a un programma di welfare aziendale, la cui attribuzione potrà essere correlata al raggiungimento di obiettivi e risultati aziendali e/o individuali. È altresì prevista, in favore di tutto il personale in forza, una polizza assicurativa contro gli infortuni con copertura H24, operante sia in ambito lavorativo sia extraprofessionale, secondo le condizioni stabilite dal contratto assicurativo.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xysqume I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo J-18808-Ljbffr