Impiegata HR Addetta all'Amministrazione Del Personale

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WinTime S.p.A. Agenzia per il Lavoro, per Prestigioso Gruppo a Pontremoli ricerca:
Una Impiegata HR Addetta all'Amministrazione Del Personale

PRINCIPALI MANSIONI/ATTIVITÀ:

La risorsa si occuperà di:
- Gestione contrattuale : Predispone e gestisce la documentazione relativa all'assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
- Buste paga : Elabora, in collaborazione con lo studio di consulenza paghe, gli stipendi, controlla i cedolini paga e compie i versamenti fiscali relativi.
- Controllo presenze : Controlla l'orario di lavoro, contabilizza le ferie, i permessi e gli straordinari, redige i permessi per l'entrata del personale nelle varie strutture.
- Adempimenti fiscali e previdenziali : Si occupa, sempre con lo studio di consulenza, della gestione della documentazione relativa agli infortuni sul lavoro e delle comunicazioni obbligatorie verso enti come INPS e INAIL.
- Archiviazione : Gestisce l'archivio relativo alla normativa del lavoro e ai dati del personale, inclusi i registri obbligatori.
- Reportistica :



Stila report e statistiche sul personale e sul costo del lavoro.
- Gestione del parco auto e mezzi aziendali, comprese revisioni, verifiche periodiche e scadenziari;

REQUISITI:
- Amministrative, contabili e fiscali : Fondamentali per gestire correttamente la documentazione e i pagamenti.
- Diritto del lavoro : Conoscenza dei fondamenti della normativa sul lavoro.
- Informatiche : Utilizzo di software e applicativi per la gestione del personale e pacchetto word.
- Organizzative e comunicative : Per la gestione del lavoro, la pianificazione e il buon rapporto con i colleghi

COMPLETANO IL PROFILO DEL CANDIDATO/A:
- Capacità di lavorare in autonomia
- Rapidità di esecuzione anche sotto stress

SI OFFRE:
- Contrattualistica finalizzata ad un'assunzione a tempo indeterminato, ottima retribuzione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi D.lgs. 198/06

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