Junior HR - Selezione e recruitment
Pubblicato il 24-08-2026 - Trasporto e logistica in Trecella
Junior Selezione - Recruitment
Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment.
Responsabilità
Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc
Definizione della job description e dei requisiti
Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare
Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali
Screening cv
Primo contatto telefonico con i candidati
Organizzazione di tutte le fasi di valutazione
Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience
Redazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazione
Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo
Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e attento. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze
Aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature
Estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche
Predisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPI
Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding
Opportunità
Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi
Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica
Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione
Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati
Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento
Requisiti
Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto xysqume diretto con i candidati
Laurea in ambito umanistico o economico
Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATS
Ottima conoscenza degli applicativi Office 365
Competenze
Orientamento al risultato ed energia
Metodo, precisione, costanza
Capacità di adattamento: gestiamo una ampio varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo
Puntualità, doti organizzative
Predisposizione al lavoro in team
Collaborazione
Iniziativa
Valutazione del contesto
Analisi e sintesi
Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze
#J-18808-Ljbffr