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Ph3Abbiamo da offrTi /h3ulliUn iniziale contratto di lavoro tempo determinato o in somministrazione con prospettive di stabilizzazione in azienda /liliUn’azienda strutturata /li /ulh3La retribuzione, il CCNL di riferimento, l’inquadramento contrattuale la turnistica e la formazione /h3ulliRetribuzione Annua Lorda: 31000 - 34000 euro /liliIl CCNL di riferimento è CCNL Terziario, della Distribuzione e dei Servizi - Commercio /liliL’inquadramento contrattuale previsto è subordinato, a norma di legge, con i CCNL abitualmente utilizzati all’interno /liliOrario: tempo pieno su turni distribuiti dal lunedì alla domenica /li /ulh3La tipologia contrattuale /h3pSi offre contratto di lavoro con orario FULL-TIME a tempo determinato o in somministrazione con finalità assuntiva /ph3Ti vorremmo selezionare perché /h3ulliHai esperienza pregressa nel ruolo in ipermercati /liliHai buone capacità organizzative e relazionali /liliHai spiccate doti commerciali, spigliatezza e dinamismo /liliHai capacità di leadership /liliSei orientamento a raggiungimento degli obiettivi /liliSei disponibile al lavoro su turnazioni,



comprese domeniche e festivi, unitamente a una buona flessibilità oraria /li /ulh3Ti occuperai di /h3ulliGestire, in collaborazione con la direzione aziendale, il risultato economico del punto vendita /liliGarantire il buon funzionamento della struttura commerciale e organizzativa /liliCoordinare il servizio alla clientela del punto vendita /liliGestire l'organico, in particolare della pianificazione dei turni, della selezione di personale e della formazione dello stesso, in collaborazione con i referenti di ciascun reparto /liliApplicare le norme di legge vigenti e le procedure aziendali /li /ulh3Luogo di lavoro: /h3h3Le informazioni su questa posizione: /h3pLe ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e L. 125/91). /ppDirezione e Coordinamento S.O. Holding spa /ppSiamo un’azienda certificata per la parità di genere (UNI/PDR 125:2022) e promuoviamo attivamente un ambiente di lavoro equo ed inclusivo. /p /p #J-18808-Ljbffr

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