Chargé / chargée de mission budgétaire sectoriel

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Chargé / chargée de mission budgétaire sectorielRéf. 10201-25PAFJP - Pôle des affaires financières, juridiques et patrimoniales - 644 - PAFJP - Direction des affaires financières - 646 - PAFJP - Direction adjointe Pilotage budgétaire et financements - 648Catégorie : ACadre(s) d'emplois de référence : Attachés territoriauxEmployeur de premier plan avec près de 10000 agents, la Région Ile-de-France est une collectivité territoriale et porteuse de nombreux projets ambitieux au service de la vie quotidienne des Franciliens : environnement, transports, lycées, transformation numérique, développement économique.A proximité immédiate de Paris et directement accessible par les lignes de métro 13 et 14, la Région est installée dans l’éco-quartier des Docks de Saint Ouen, offrant un environnement de travail moderne et innovant : télétravail, outils collaboratifs, bâtiment HQE, open space, conciergerie, salle de sport, multiples espaces de restauration…Confiance, responsabilité, autonomie et sens du collectif sont au cœur des relations professionnelles que nous construisons chaque jour avec nos collaborateurs, hommes et femmes passionnés par leur métier.>Définition de la missionVous serez force de proposition auprès des directions opérationnelles sur l'ensemble des étapes de la préparation budgétaire et de son exécution, et participerez aux travaux transversaux au sein de la Direction.Élaborer et suivre l'exécution des budgets des secteurs du portefeuille- Etude des disponibilités des crédits, propositions de redéploiements, mouvements, gestion de la caducité- Élaboration de projections et de simulations budgétaires annuelles et pluriannuelles sur les dispositifsApporter un appui et des conseils aux directions dans l'élaboration des dispositifs régionaux et des projets de subventionsÉlaborer des critères d'évaluation, des indicateurs de suivi des politiques régionales suivies, en lien avec le Service du contrôle de gestionSuivre les organismes associés, les prises de participation et autres engagements extérieurs de la Région sur les secteurs du portefeuille- Production des budgets,



et des contrats d'objectifs et de moyens avec les organismes associés- Coordination des analyses et des conseils réalisés par les différentes directions du pôle finances à destination des services opérationnels en matière de prises de participation (entrées au capital de SEM)- Travail avec la direction de l'audit sur le dossier permanent et avec la direction des finances à l'évaluation des risques budgétaires sur les engagementsParticiper à l'amélioration des systèmes d'information- Suit et fait évoluer les systèmes d'information des outils de pilotage (contrats, dispositifs, conventions)>Votre ProfilDe formation supérieure en droit, gestion, économie ou administration, vous disposez d’une bonne connaissance des techniques budgétaires et comptables, ainsi que du fonctionnement des collectivités locales,Vous faites preuve d'un sens de l’analyse et de la synthèse et savez être force de proposition,Rigueur, méthode et respect des délais caractérisent votre organisation,Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de diplomatie et de pédagogie dans vos échanges,ce poste est fait pour vous!> Pourquoi nous rejoindre ?Des conditions de travail facilitantes :Plusieurs formules de temps de travail au choixTélétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)3 restaurants d'entreprise sur siteSalle de sport sur siteConciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)Un large éventail de prestations sociales :Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyanceUn engagement fort dans l’accompagnement professionnel :Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)Un campus dédié aux encadrantsUn réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talentsSauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation,



de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).Vous êtes en situation de handicap ? Nous mettons tout en œuvre pour adapter nos recrutements et nos postes à vos besoins. Postulez sans hésiter ! À noter : pour une recherche d'emploi au siège de la Région ou dans les lycées, avant de postuler, vous pouvez en savoir plus en interrogeant nos agents Ambassadeurs.Plus d'infos.L'inclusivité dans le recrutement : une priorité pour la Région Île-de-FranceLa Région Île-de-France a reçu le prix handi-pacte de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique pour son exemplarité en la matière. Ce prix lui a été accordé pour la mise en place de PEPS, un dispositif « passerelle » visant à la reconversion professionnelle d'agents de filière technique vers la filière administrative, notamment des agents des lycées en restriction d'aptitude ou en situation de handicap.Concrètement, la Région s'engage à :Augmenter le niveau de qualification des personnes en situation de handicap en élaborant un programme régional dédié,Renforcer le partenariat de la Région avec l’Agefiph lui permettant de s’appuyer sur l’offre de formation qualifiante de la Région,Soutenir l’accompagnement vers l’emploi en développant l’accessibilité des transports et en mobilisant le réseau des CAP emploi franciliens, notamment pour la mobilisation du Conseil en évolution professionnelle (CEP),Soutenir les employeurs, l’activité économique et l’innovation en organisant une campagne d’information et de sensibilisation à destination des entreprises et employeurs franciliens, prioritairement les TPE et PME,Promouvoir la création d’entreprises par les personnes handicapées dans le cadre de l’économie sociale et solidaire (ESS),Intégrer la thématique du handicap dans les appels à projets en faveur du soutien à l’innovation et du dispositif PM’up,Favoriser l’accès aux stages et aux formations en apprentissage des jeunes en situation de handicap,Faire de la Région un employeur exemplaire, avec un taux d’emploi de 6 % de collaborateurs en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr

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