Humangest S.P.A., Agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda che guida le società in progetti di trasformazione infrastrutturale e tecnologica, con un approccio innovativo e orientato alla crescita, il profilo diTECNICO MOC JuniorLa risorsa verrà inserita all'interno di un team di circa 20 utenti al fine di rafforzare la struttura operativa, con il compito di monitorare e gestire infrastrutture IT in un servizio attivo h24.Responsabilità previste:Monitoraggio continuo delle infrastrutture IT tramite strumenti dedicatiGestione delle segnalazioni e delle anomalie rilevate sui sistemiInterventi tecnici su infrastrutture e serviziCaratteristiche e requisiti richiesti:Disponibilità a lavorare su turni H24Sistemi Operativi: conoscenza di MS Windows, Active Directory (policy e utenze), client accessVirtualizzazione: conoscenza base di ambienti virtualizzatiMonitoraggio & Ticketing: gestione allarmi, incidenti, ticket e reportisticaAutomazione: utilizzo di AI certificata e strumenti RPA per controlli automatizzatiNetworking: diagnostica problemi di reteSoft Skills:Capacità di analisi e risoluzione rapida dei problemiParticolare interesse per gaming, scripting e automazioneCollaborazione efficace con team interni e clientiChiarezza nella gestione dei ticket e nella reportisticaAdattabilità,

Proattività e Attenzione ai dettagliOfferta:Contratto a tempo determinato di 6 mesi o 1 anno, CCNL Commercio, RAL €23.300; Ticket restaurant e premio welfare aziendale; Percorso di crescita professionale e formativo in ambito infrastrutturale e di monitoraggio; Organizzazione solida, inclusiva e attenta al benessere delle persone.Sede di lavoro: Bologna/Empoli.La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.Sgbholding.It . I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.

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