Azienda commerciale attiva nel settore del largo
consumo inserisce una risorsa nell’area risorse umane con attività
operative legate alla gestione delle candidature,
all’organizzazione dei colloqui e al supporto alla formazione
iniziale delle nuove risorse. Il ruolo si svolge in collaborazione
con i responsabili interni e con il team dedicato all’inserimento,
con l’obiettivo di mantenere ordinato il flusso di selezione e
accompagnare i nuovi ingressi nelle prime fasi operative. Attività
principali Screening dei CV e prima valutazione dei profili in base
ai requisiti richiesti Contatto dei candidati e fissaggio dei
colloqui (calendario, conferme, aggiornamenti) Supporto nella
gestione dei colloqui: convocazioni, raccolta informazioni e
predisposizione documenti interni Aggiornamento dei dati
candidatura su file e strumenti aziendali (Excel, posta
elettronica, gestionale) Affiancamento al team interno per la

formazione operativa di ingresso: organizzazione sessioni,
materiali, tracciamento presenze e feedback Supporto amministrativo
di base legato all’inserimento (raccolta documenti e check-list)
Requisiti richiesti Diploma di scuola superiore (titolo
equivalente) Buone capacità comunicative e approccio ordinato nella
gestione dei contatti Precisione, riservatezza e capacità di
lavorare su più attività Utilizzo base di strumenti digitali
(Excel, posta elettronica, strumenti di calendario) Interesse per
attività di selezione e inserimento del personale Offerta e vantaggi
Contratto a tempo determinato di 3 mesi Orario full time dal lunedì
al venerdì Inserimento con affiancamento e formazione interna sul
metodo di lavoro

Addetto/a Selezione e Formazione Operativa – Settorecommerciale

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