24 ago - Quarto d'Altino
AL7935 GRID Solutions
Job Description Summary GS 7171 Descrizione del lavoro: Unit Facility Manager è responsabile della coordinamento degli operatori addetti alla riparazione e alla manutenzione di gruppi elettromeccanici ed elettrici.
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Questo ruolo prevede la gestione di vari documenti tecnici, l'utilizzo di attrezzature specializzate e il rispetto degli standard di sicurezza e qualità.
Il tecnico contribuirà inoltre all'analisi dei guasti e al mantenimento di un ambiente di lavoro pulito ed organizzatoResponsabilità principaliPianificazione e coordinamento attività di manutenzione preventiva, predittiva e correttiva per tutti gli impianti e attrezzature di produzioneSviluppo e implementazione di strategie per migliorare l'efficienza e l'affidabilità degli impianti, assicurando la continua operatività, conformità e sicurezza degli stessiSupporto nella gestione di progetti di ristrutturazione/ampliamento immobili, promuovendo l'efficienza energetica secondo le direttive di sostenibilità, in collaborazione con EHSMonitoraggio di permessi, licenze, certificati per rimanere conforme alle normative locali e internazionali in materia di FMCompetenza nell'uso e nella comprensione di strumenti e apparecchiature di misurazione meccanica/elettricaIdentificare e adattare le variazioni di processo per garantire la conformità alle pratiche di lavoroRequisitiDiploma di scuola tecnica superioreCaratteristiche desiderateEsperienza nella gestione della manutenzione elettrica e meccanicaConoscenza tecnica di tutti gli aspetti della manutenzione di edifici e attrezzature e della normativa di riferimentoBuona conoscenza e competenza informatica, degli applicativi Office e dei software di progettazione/CADBuona conoscenza della lingua ingleseCapacità di comunicazione e di costruire relazioni di fiduciaFlessibilità e disponibilità e capacità a gestire il lavoro in un contesto dinamicoOttima conoscenza lingua italianaBuona conoscenza lingua ingleseRispettare ed agire secondo tutte le norme di sicurezza, indossare i DPI richiesti e segnalare tempestivamente eventuali problemi di sicurezza o infortuniCompetenza nella lettura, interpretazione e documentazione di dati tecnici in ingleseCompetenze di base nell'uso del PC (e-mail, Excel, Word)Posizione / Position: Senior Unit Facility ManagerLivello di Inquadramento / Management Level: SBPData di pubblicazione / Position was posted on: 13th of April 2026Fascia retributive: Tra € 54,000.00 e € 81,000.00 lordi annui.
La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato.
The pay range for this position:
Between € 54,000.00 and € 81,000.00 gross per annum.
The specific pay offered will consider the candidate's education, qualifications, experience and skill set.
Eleggibilità per il Piano Bonus: Eligibilità al piano bonus Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del 15% della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali.
Eligibility for Bonus Plan: Eligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 15% of the individual's annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance.
La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda.Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito:Stipendio Base: La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria Base salary: The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels.Pensione Integrativa (Cometa): Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.
Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35).
Contributo del dipendente: 1,2%.
Base di calcolo: retribuzione mensile lorda.
Pension Fund (Cometa): All levels are eligible, except executives (dirigenti).
Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35).
Employee Contribution: 1.2%.
Base: monthly gross salary.Assistenza Sanitaria (Metasalute): Assistenza sanitaria prevista da CCNL.
Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l'assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali.
Medical Benefits (Metasalute): Healthcare coverage provided under the NCBA.
The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali.Assistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente Medical Benefits (Not Executives): Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali
- coverage as outlined in the information booklet (available upon request),
it may requires an Employee contribution through salary sacrificeMensa: Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto.
Canteen: Access to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal.Welfare: € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza.
Flex Benefit: € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements.Assicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri L'assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente Accident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers Insurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverageInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri L'assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 Permanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverageAssicurazione Vita: L'assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) Life Insurance: Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverageEAP
- Supporto Dipendenti: Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 Employee Assistance Program: Global 24/7 psychological, legal, and financial support.Premio di Produzione: Premio di risultato negoziato annualmente con RSU (2400-3000€ lordo) Productivity Premium: Annual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross).Smartworking: Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei.
Flexible working: Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles.Trasferta: Ore viaggio pagate al 100% + indennità straordinario.
Indennità lorda giornaliera di trasferta in Italia: €40,00; in UE: €72,00; extra UE: €78,00 Business trip allowance: Travel hours paid at 100% + OT.
Daily gross allowance for work outside the standard place: in Italy: €40,00; in UE: €72,00; extra UE: €78,00Maggiorazioni e indennità turno: [PER OPERAI TURNISTI]: Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00.
Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. xuwxies
Shift premium and allowance: [FOR SHIFT WORKERS]: 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM.
€3.50 allowance for each shift worked.
Straordinario: Straordinario diurno dal lunedì al venerdì Prime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti
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