HR SPECIALIST
Pubblicato il 24-08-2026 - ORIENTA in Trentino-Alto Adige
Orienta S.p.A., Società Benefit, Filiale di Bolzano, ricerca per azienda cliente operante nel settore edile, un HR SPECIALIST. La risorsa selezionata entrerà a far parte dell'area Risorse Umane e contribuirà in modo attivo alla gestione e allo sviluppo dei processi di selezione del personale, supportando la crescita organizzativa dell'azienda. Mansioni principali: - Gestione completa dei processi di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle risorse; - Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui canali dedicati e attività di ricerca diretta dei profili; - Screening dei curricula e conduzione dei primi colloqui conoscitivi; - Collaborazione costante con i responsabili aziendali nelle fasi di valutazione e scelta dei candidati; - Organizzazione delle assunzioni e supporto ai neoassunti durante la fase di onboarding; - Aggiornamento e gestione dei database candidati e degli strumenti di recruiting; - Contributo allo sviluppo di strategie di selezione, ottimizzazione dei processi HR ed iniziative di employer branding. Requisiti: - Esperienza pregressa in ambito selezione del personale o risorse umane, preferibilmente in ruoli analoghi; - Interesse e motivazione per il mondo del recruiting e capacità di valutazione delle competenze e del potenziale; - Spiccate doti comunicative e relazionali; - Approccio organizzato, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità; - Attitudine al lavoro in team e comportamento qualificato; - Ottima conoscenza della lingua italiana e tedesca, scritta e parlata. Offriamo: - Inserimento diretto in azienda; - Orario di lavoro full time. 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì; - CCNL commercio: 14 mensilità; - Range retributivo 1800-2200€. Benefit: - Servizi di welfare aziendale e coperture integrative. Orienta S.p.A., Benefit-Gesellschaft, Niederlassung Bozen, sucht für ein Kundenunternehmen, das im Bausektor tätig ist, einen HR-SPEZIALIST.
Die ausgewählte Person wird Teil des Bereichs Human Resources und trägt aktiv zur Verwaltung und Weiterentwicklung der Personalbeschaffungsprozesse bei, indem sie das organisatorische Wachstum des Unternehmens unterstützt. Hauptaufgaben: - Ganzheitliche Betreuung der Auswahlprozesse, von der Erhebung des Personalbedarfs bis zur Einstellung der Mitarbeitenden; - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf den entsprechenden Kanälen sowie aktive Direktansprache von Profilen; - Sichtung der Lebensläufe und Durchführung erster Kennenlerngespräche; - Ständige Zusammenarbeit mit den Unternehmensverantwortlichen in den Phasen der Bewertung und Auswahl der Kandidaten; - Organisation der Einstellungen und Unterstützung der neuen Mitarbeitenden während der Onboarding-Phase; - Aktualisierung und Verwaltung der Kandidatendatenbanken und Recruiting-Tools; - Beitrag zur Entwicklung von Auswahlstrategien, Optimierung der HR-Prozesse und Employer-Branding-Initiativen. Anforderungen: - Berufserfahrung im Bereich Personalrekrutierung oder Human Resources, vorzugsweise in vergleichbaren Positionen; - Interesse und Motivation für die Welt des Recruitings sowie Fähigkeit zur Bewertung von Kompetenzen und Potenzial; - Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten; - Organisierte Arbeitsweise, operative Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung; - Teamfähigkeit und professionelles Auftreten; - Sehr gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift. Wir bieten: - Direkteinstellung im Unternehmen; - Vollzeitbeschäftigung. 40 Stunden pro Woche, von Montag bis Freitag; - Kollektivvertrag Handel: 14 Monatsgehälter; - Gehaltsspanne 1800-2200€. Benefits: - Betriebliche Welfare-Leistungen und ergänzende Versicherungsleistungen. Settore: Edilizia/Ingegneria civile Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: COMMERCIO - Confcommercio RAL: Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione