La persona che firmerà ogni organigramma, mansionario e rituale di Yakkyo nei prossimi due anni oggi non lavora ancora qui.Yakkyo S.p.A., società quotata su Euronext Growth Milan (YKY), ha chiuso il 2025 con ricavi intorno ai 20 milioni, in crescita del 49%, e vuole strutturarsi agli standard organizzativi e di governance dei mercati dei capitali internazionali.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

Per costruire da zero la funzione People cerchiamo un/una Head of People & Organization che abbia già attraversato almeno un ciclo completo di costruzione e sappia dimostrare cosa è rimasto in piedi dopo di sé.Milano | Due giorni ogni due settimane a Bari, spese a carico aziendaFull time | Riporto diretto al CEORAL €5 + stock grant al passaggio a Chief People OfficerTicket restaurant + assicurazione sanitaria integrativaLa funzione People in Yakkyo non esiste.

La costruisci tu, con mandato pieno, budget di funzione e riporto diretto al CEO: niente processi ereditati,

niente strumenti scelti da altri.

Nella carriera di chi lavora con le persone, un foglio bianco in una società quotata capita una volta.Il risultato che definisce il successo è uno: il CEO fuori dalla gestione delle persone, l'azienda che funziona per ruoli.Il perimetroIl team italiano, circa 20 persone tra Milano e Bari, dentro un gruppo con supply chain internazionale e sede operativa in Cina.

Le operations internazionali restano fuori dal perimetro: i processi si raccordano, la gestione no.Il ruoloStruttura: organigramma e mansionari di tutte le posizioni italiane, al livello che regge una due diligence.

Alle scelte di struttura siedi con CEO, CTO e COOGovernance: contribuisci ai materiali per il Consiglio di Amministrazione sulla parte organizzativa e retributivaComunicazione: canali scritti e non aggirabili, con escalation che risolvono i problemi dove nasconoCiclo delle persone: selezione, inserimento, crescita,

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