Ingegneri - Napoli - Categorie Protette/99 Art. 1

24 ago - Italia
Talent Solutions

Azienda leader settore Ingegneria ci ha avviato una campagna di reclutamento su Napoli per profili laureati in Ingegneria appartenenti alle Categorie Protette L. 68/99 Art. 1. Le risorse saranno immediatamente inserite all'interno dell'organico aziendale nella funzione e mansione a loro più inerente.

Sono richiesti i seguenti requisiti:

- Appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99 Art. 1
- Laurea in Ingegneria
- Disponibilità per iniziale tempo determinato.
- Preferibilmente domicilio a Napoli o provincia, o disponibili a trasferimento.

Siamo interessati a valutare risorse laureate nelle seguenti discipline dell'ingegneria:

- Gestionale
- Meccanica
- Elettrica
- Elettronica
- Informatica
- Aerospaziale

Si accettano candidature da tutta Italia purché disponibili per trasferimento. L'annuncio è rivolto sia a profili senza esperienza che Junior 1/3 anni di esperienza e anche profili Senior purché tutelati da legge 68/99. RAL e inquadramento contrattuale da commisurare in base alle reali competenze delle risorse.

Luogo di lavoro: Napoli

Ingegneri - Napoli - Categorie Protette L.68/99 Art. 1:




Azienda leader settore Ingegneria ci ha avviato una campagna di reclutamento su Napoli per profili laureati in Ingegneria appartenenti alle Categorie Protette L. 68/99 Art. 1. Le risorse saranno immediatamente inserite all'interno dell'organico aziendale nella funzione e mansione a loro più inerente.

Sono richiesti i seguenti requisiti:

- Appartenenza alle Categorie Protette L. 68/99 Art. 1
- Laurea in Ingegneria
- Disponibilità per iniziale tempo determinato.
- Preferibilmente domicilio a Napoli o provincia, o disponibili a trasferimento.

Siamo interessati a valutare risorse laureate nelle seguenti discipline dell'ingegneria:

- Gestionale
- Meccanica
- Elettrica
- Elettronica
- Informatica
- Aerospaziale

Si accettano candidature da tutta Italia purché disponibili per trasferimento. L'annuncio è rivolto sia a profili senza esperienza che Junior 1/3 anni di esperienza e anche profili Senior purché tutelati da legge 68/99. RAL e inquadramento contrattuale da commisurare in base alle reali competenze delle risorse.

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