Senior HR Generalist

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Per il potenziamento del nostro team Risorse Umane siamo alla ricerca di una figura di Senior HR Generalist, che contribuisca in modo intraprendente alla gestione dei principali processi HR. Se desideri fare la differenza in un contesto dinamico, potresti essere la persona giusta per noi!

Responsabilità e principali attività

- Gestione del ciclo di vita contrattuale: Gestione diretta delle attività di amministrazione del personale, dall'assunzione alla cessazione (compresi contratti, proroghe, trasformazioni e stage), monitorando le relative scadenze.
- Rilevazione presenze e Payroll: Controllo e chiusura dei cartellini sul gestionale interno (presenze, assenze, ferie, straordinari) e coordinamento con il Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini.
- Conformità normativa e CCNL: Garanzia del pieno rispetto della normativa e del CCNL applicato.
- Archiviazione e documentazione: Gestione, aggiornamento e archiviazione di tutta la documentazione amministrativa e contrattuale relativa al personale (cartacea e digitale)
- Supporto e gestione organizzativa: Supporto all'Amministratore Delegato e ai manager nelle decisioni organizzative, nella gestione delle criticità del personale e nella definizione dei nuovi assetti aziendali.
- Attuazione delle procedure e linee guida: Applicazione costante delle direttive Aziendali per tutti i processi HR e implementazione di progetti dedicati all'evoluzione della cultura aziendale.
- KPI Risorse Umane: Affiancamento ai Responsabili per il monitoraggio degli indicatori di budget legati al personale (headcount, costi, ferie, straordinari).




- Selezione, valutazione e sviluppo del talento: Supporto nella gestione dei processi di reclutamento in linea con le strategie aziendali e applicazione dei sistemi di valutazione e crescita del personale.
- Supporto alla Salute e Sicurezza: Supporto nella gestione delle procedure di salute e sicurezza, per garantire che l’ambiente di lavoro sia in linea con la normativa vigente
- Gestione degli Spazi e dei Servizi Aziendali: Monitoraggio dei fabbisogni interni (ordini di cancelleria e materiale di consumo) e gestione del parco auto aziendale, inclusa la supervisione di scadenze e manutenzioni.
- Gestione e organizzazione trasferte: Pianificazione, coordinamento e prenotazione delle trasferte di lavoro per il personale aziendale.

Requisiti

- Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Consulenza del Lavoro e Relazioni di Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 6-8 anni in ruoli HR Generalist o HR Manager.
- Solida conoscenza dell'amministrazione del personale e delle normative giuslavoristiche.
- Esperienza nella gestione autonoma di processi di valutazione e sviluppo delle risorse umane.
- Ottima padronanza di Excel e curiosità nell’apprendimento di nuovi gestionali.
- Ottime capacità organizzative, analitiche e problem solving
- Affidabilità, precisione e intraprendenza

Altre informazioni:

- Sede di lavoro: Bologna (BO)

Retribuzione: €28.000,00 - €35.000,00 all'anno

Benefit:

- Buoni pasto
- Orario flessibile
- Sconti sui prodotti o servizi dell'azienda

Sede di lavoro: Di persona

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