ppSede di lavoro: area metropolitana senese. No lavoro da remoto. No candidature internazionali. /p pIl profilo ricercato opererà su clienti dell’azienda nella bcittà di Siena /b e risponderà direttamente al coordinatore del servizio per le seguenti mansioni: /p ul liAssistenza hardware e soprattutto software alle Postazioni di Lavoro informatiche (PdL) come pc, notebook, stampanti e loro componenti ed accessori quali monitor, scanner, ecc. /li liSupporto tecnico gli utenti nella gestione e nell’utilizzo delle attrezzature hardware e software controllandone la corretta funzionalità, verificandone l’efficienza e individuando eventuali guasti. /li liCollegamento ed installazione di attrezzature, componenti e periferiche, con configurazione dei software e fornitura agli utenti tutte le informazioni e il supporto necessario per l’utilizzo. /li liUtilizzo di sistemi software di trouble ticketing ed IT asset management e strumenti di teleassistenza per la gestione di interventi da remoto. /li /ul pSi richiede: /p ul liEsperienza di almeno b2 anni nel settore IT ed 1 anno nel ruolo /b, /li liConoscenza approfondita del sistema operativo bMicrosoft® Windows 11 /b anche in ambiente Active Directory; /li liConoscenza di base protocolli ed apparati di rete.

/li liEsperienza nell'assistenza e manutenzione hardware e software (anche da remoto) di computer, notebook, monitor, stampanti, switch, access point, ecc. /li liConoscenza di strumenti software di trouble ticketing, desktop e IT asset management. /li /ul pCompletano il profilo una buona capacità di risoluzione dei problemi; propensione a lavorare in team; accuratezza nella gestione amministrativa degli interventi; capacità di comunicazione efficace ed orientamento al servizio. /p pRichiesta patente di guida B e disponibilità di un mezzo per piccoli spostamenti. /p pViene proposto un contratto di ingresso a tempo determinato full time di 4/8 mesi con successivo passaggio ad indeterminato. CCNL settore metalmeccanico, inquadramento come tecnico riparatore, livello di ingresso da D2 a C1 in relazione al’esperienza pregressa. /p pL'azienda promuove l'equità di genere e garantisce pari opportunità di carriera e trattamento economico per tutti i profili, basandosi esclusivamente sulle competenze professionali. L'ambiente di lavoro è orientato al benessere organizzativo e alla prevenzione di ogni forma di abuso o molestia. L'organizzazione promuove orari di lavoro che facilitino la conciliazione dei tempi di vita e la tutela della genitorialità. /p /p #J-18808-Ljbffr

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