ppGemäß dem Credo „Licht als ästhetisches Element“ haben wir uns zu einer renommierten Marke im Lichtsystembereich sowohl bei Großflächen und Flughäfen, im öffentlichen Raum, als auch in der Architektur- und Kulturbranche entwickelt. Somit ist die Auseinandersetzung mit dem Thema Licht für uns nicht nur im Bereich der technisch funktionalen Lichtsysteme alltäglich. Auch im kreativen Bereich arbeiten wir mit Lichtplanungsbüros und internationalen Künstlern eng zusammen. /ph3Warum diese Rolle perfekt für dich ist /h3pDu bist serviceorientiert, arbeitest strukturiert und hast Freude im Umgang mit Menschen? /ppDu möchtest in einem modernen HR-Team deine ersten Schritte im Personalmanagement machen und gleichzeitig maßgeblich den Erfolg unserer Mitarbeitenden unterstützen? /ph3Dann bist du bei uns genau richtig! /h3h3Deine Hauptaufgaben /h3h3Personaladministration Employee Lifecycle /h3ulliVerantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Vertragsmanagement, Änderungen, Austritt) /liliVorbereitung und Abwicklung aller administrativen Schritte bei Einstellungen und Abmeldungen – in Abstimmung mit der Head of HR und mit externen Partnern /liliSchnittstelle zum externen Lohnverrechner – Vorbereitung und Bereitstellung der relevanten Daten für die monatliche Lohnabrechnung /li /ulh3Mitarbeitendenbetreuung Recruiting-Support /h3ulliAnsprechpartner:in für Mitarbeitende bei vertragsrechtlichen und administrativen Fragestellungen /liliUnterstützung der Head of HR im Recruiting-Prozess: Koordination von Bewerbungen, Organisation von Gesprächen, Kommunikation mit Kandidat:innen /liliUnterstützung bei Onboarding-Prozessen sowie administrativen HR-Abläufen im Tagesgeschäft /li /ulh3HR-Projekte Teamwork /h3ulliUnterstützung der Head of HR bei HR-Projekten,

organisatorischen Themen und allgemeinen HR-Prozessen /liliEnge Zusammenarbeit mit der Head of HR – gegenseitige Unterstützung und Vertretung im HR-Team für kontinuierliche Abwicklung aller operativen HR-Themen /li /ulh3Was wir suchen /h3ulliAbgeschlossene kaufmännische Ausbildung /liliIdeal aber kein Muss: Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalverwaltung, Arbeitsrecht, HR-Assistenz) oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht / Wirtschaft /liliErste Berufserfahrung (gerne auch in anderen Bereichen), Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen! /li /ulh3Deine persönlichen Stärken /h3ulliSehr strukturierte, genaue und zuverlässige Arbeitsweise /liliHohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein beim Umgang mit sensiblen Personaldaten /liliServiceorientierte Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Mitarbeitenden /liliTeamfähig + proaktiv + selbstständig /li /ulpSprachkenntnisse: DE / IT (Englisch von Vorteil) /ph3Was dich bei uns erwartet /h3h3Young Dynamic Team: /h3pArbeiten in einem modernen HR-Team mit flachen Hierarchien /ph3Hands-on Mentalität: /h3pDu wirst von Anfangan eingebunden und kannst mitgestalten /ph3Wachstumsmöglichkeiten: /h3pKarrierechancen in einem zukunftsstarken Unternehmen /ph3Mensch im Fokus: /h3pWir arbeiten effizient, aber immer people-oriented /ph3Unser Angebot: /h3ulliFlexible Arbeitszeitgestaltung in Kombination mit der Möglichkeit zu Homeoffice (bis zu zwei Tage pro Woche nach der Einarbeitungsphase) /liliIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten /liliMöglichkeit, den firmeneigenen Mensadienst zu nutzen /liliEine spannende Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das aktiv die Energiewende mitgestaltet /liliGestaltungsmöglichkeiten bei der Entwicklung und Umsetzung der Ziele /li /ulpDas vorgesehene Einstiegsgehalt beträgt 30.000 Euro brutto pro Jahr. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine höhere Einstufung bzw. ein höheres Gehalt möglich. /p /p #J-18808-Ljbffr

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