pIl nostro cliente, azienda player nel mercato del trasferimento del calore, ci ha affidato l'incarico di reclutare il seguente ruolo: /ph3LOCAL HR BUSINESS PARTNER /h3pPrincipali responsabilità: /polliParte del team di gestione locale, contribuirà agli obiettivi strategici e commerciali dell'organizzazione.
/liliPianifica e guida un piano delle risorse/aree di focus HR per l'unità supportata, allineato con la strategia aziendale e la Strategia delle Persone.
/liliSupporta e coordina lo sviluppo di leader e talenti all'interno dell'organizzazione.
/liliPromuove lo sviluppo organizzativo, della leadership e dei team.
/liliPromuove e sostiene una cultura delle performance.
È un agente di cambiamento, guida il cambiamento e il miglioramento nei progetti HR e/o aziendali.
/liliFornisce coaching e supporta i manager per ottimizzare l'efficacia organizzativa.
/liliGarantisce la fornitura di servizi professionali HR con elevati standard di qualità ed efficienza per consentire all'organizzazione di raggiungere i propri obiettivi aziendali.

/liliAssicura l'implementazione e l'esecuzione dei processi, strumenti e analisi HR. Gestisce il ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione al congedo, e gestisce le problematiche legate al diritto del lavoro.
/li /olpRequisiti: /polliLaurea /liliAlmeno 5 anni di esperienza nel campo delle risorse umane /liliEsperienza come HR manager o HR business partner in un'azienda internazionale è considerata un plus /liliAlta integrità e capacità di creare fiducia con le persone.
Comunicatore trasparente e conciso con un approccio creativo nella risoluzione dei problemi.
/liliMente aperta, propenso al networking, orientato alla ricerca di soluzioni, creativo e costantemente alla ricerca delle migliori pratiche.
/liliOttimo livello di inglese, scritto e parlato.
/liliConoscenza di Workday è un plus.
/li /olpTipo di impiego: Contratto a tempo indeterminato /p #J-*****-Ljbffr

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