ppbEurofirms /b è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei bservizi per le risorse umane; /b supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.
/p pFondata a Girona, in Spagna, nel ****, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre ***** collaboratori.
/p h3Il ruolo /h3 pIl/La bCandidate Leader /bè responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo.
Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.
/p pÈ bresponsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato /b(candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell'organizzazione del servizio.
Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull'andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.
/p h3PRINCIPALI RESPONSABILITA' /h3 ul liCapacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali /li liGestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven /li liCapacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali /li liCapacità di costruzione di una "candidate experience" differenziale, di valore, trasparente,

fluida e personalizzata /li liSaper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche /li liSaper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo /li liSaper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione /li /ul h32.
Leadership Funzionale sulla Rete /h3 ul liCoordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità /li liFormazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.
/li liFollow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
/li liMonitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
/li liMonitoraggio e Analisi KPI /li liEstrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti) /li liMonitoraggio degli standard qualitativi della rete.
/li /ul h33.
Strumenti Partnership Fornitori /h3 ul liTecniche avanzate di sourcing e social recruiting /li liAnalisi dei dati e dei KPI di recruiting /li liConoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition /li liCapacità di gestione end-to-end del processo di selezione /li liUtilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio /li liComunicazione chiara e trasparente /li liCapacità di negoziazione con stakeholder diversi /li liGestione delle priorità e orientamento al risultato /li liEmpatia e capacità di ingaggiare team e candidati /li /ul pbRange salariale previsto per il ruolo: /b ******k + premio /p pSono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.
/p pSede di lavoro: Milano - Viale Monza 338 /p /p #J-*****-Ljbffr

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