SGI_07 IMPIEGATO/A SPECIALISTA SISTEMA DI GESTIONE INTEGRATO

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Nell’ambito delle proprie attività, ETRA S.p.A. Società vantaggi informa che è aperto un avviso di selezione per la formazione di una graduatoria di candidati da inserire a tempo indeterminato nel ruolo di Impiegato/a Specialista Sistema di Gestione Integrato nell’Unità Organizzativa Sistema di Gestione Integrato.

L’Unità Organizzativa Sistema di Gestione Integrato si occupa di:

- Mantenere e sviluppare le certificazioni dei sistemi di gestione aziendali (attualmente l’azienda è certificata per norme ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001 e PDR 125:2022 ed è in corso lo sviluppo delle certificazioni ISO 37001)
- Sviluppare e mantenere l’aggiornamento del Modello di Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01
- Supportare il Responsabile della Prevenzione e Corruzione (RPCT) aziendale negli adempimenti legati alla normativa anticorruzione

Qualsiasi riferimento contenuto nel presente avviso di selezione a un determinato genere include, di norma, tutti i generi; parimenti, il significato attribuito a un termine espresso al singolare si intende riferito allo stesso termine anche ove espresso al plurale.

Tipologia contratto: contratto a tempo indeterminato

Unità Organizzativa: Sistema di Gestione Integrato

Sede di riferimento: Camposampiero (PD)

Inquadramento: CCNL Utilitalia Gas-Acqua, 4° livello (Retribuzione Annua Lorda € 32.922 + Premio di risultato annuale + welfare aziendale + mensa diffusa)

Orario: full time, 38 ore settimanali (previo accordo, la prestazione lavorativa potrà essere svolta anche in smart working, max 10 gg al mese)

Attività del ruolo

- Supportare tutte le attività di mantenimento, di rinnovo e di estensione delle certificazioni aziendali. A titolo esemplificativo:
- Aggiornamento della documentazione del sistema di gestione integrato, in collaborazione con le U.O. interessate, e sua comunicazione e distribuzione
- Organizzazione ed esecuzione degli audit interni per il monitoraggio ed il rispetto delle procedure aziendali, del Modello 231, del Piano Triennale della prevenzione della Corruzione e della normativa di riferimento
- Coinvolgimento e supporto nelle attività di audit di sorveglianza periodici eseguiti dagli Enti di Certificazione
- Analisi di rilievi e non conformità e gestione delle stesse, definizione di soluzioni e azioni correttive in collaborazione con le funzioni aziendali interessate
- Supporto nella gestione dei reclami
- Conduzione e/o partecipazione a gruppi di lavoro per l’ottimizzazione dei processi anche in ottica di prevenzione della commissione dei reati-presupposto previsti dal D.Lgs. 231/01 e corruttivi
- Progettazione e conduzione di iniziative formative e informative rivolte ai dipendenti sui contenuti dei documenti del Sistema di Gestione Integrato, del Modello 231 e su tematiche legate alla prevenzione corruzione e trasparenza

Tutti i requisiti dichiarati dal/la candidato/a devono essere posseduti entro il termine ultimo fissato per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione (fissato dal presente Avviso al 15/09/2026), dichiarati nella domanda di ammissione alla selezione e permanere anche all’atto dell’assunzione.

Requisiti minimi necessari

Sono ammessi/e a partecipare alla selezione i candidati in possesso dei seguenti requisiti minimi necessari:

- Laurea Triennale o Magistrale
- Conoscenza delle norme ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018
- Conoscenza base del D.Lgs 231/01 e della normativa legata alla prevenzione della corruzione
- Esperienza (compresi tirocini e stage)



in ruolo affine maturatain contesti aziendali o studi di consulenza (L’ESPERIENZA VA ESPLICITATA NEL CURRICULUM VITAE ALLEGATO)
- Ottimo utilizzo di Microsoft Office, in particolare Word e PowerPoint, e della suite di Google Workspace
- Conoscenza dei principali strumenti di intelligenza artificiale generativa (es. Google Gemini) per l’aggiornamento, l'ottimizzazione e la stesura della documentazione aziendale
- Capacità analitiche, di problem solving e di team working
- Metodicità ed orientamento all’ordine
- Disponibilità alla formazione continua sui temi e normative collegati alle attività previste dalla mansione
- Capacità di lavorare in autonomia, seppur all’interno di un team di lavoro con obiettivi comuni

Requisiti generali

- Patente B in corso di validità
- Ottima conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
- Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o essere cittadino extracomunitario in regola con la normativa nazionale sull’immigrazione, in possesso di regolare permesso di soggiorno in corso di validità
- Età non inferiore ai 18 anni
- Piena idoneità fisica alla mansione specifica (la condizione sarà verificata con visita medica preventiva in fase pre-assuntiva - art 41 D.Lgs. 81/2008)
- Godimento diritti politici e civili
- Assenza di condanne, con sentenza anche non passata in giudicato, alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni, oppure alla pena della reclusione per un tempo non inferiore a tre anni negli ultimi cinque anni

Inoltre, per il candidato che abbia avuto precedenti contratti di lavoro con ETRA S.p.A. SB:

- Non aver riportato provvedimenti disciplinari relativi alle modalità di svolgimento delle mansioni nei due anni precedenti alla candidatura al presente avviso

L’accertamento della mancanza di uno o più dei requisiti necessari per l’ammissione comporta in qualunque tempo l’esclusione dalla selezione stessa o l’impossibilità a procedere all’assunzione.

Si informa il/la candidato/a che ETRA S.p.A. SB, in qualità di gestore di pubblico servizio, ha la facoltà di eseguire dei controlli per accertare la veridicità della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi dell’art. 46 del d.P.R. n. 445/2000.

Requisiti preferenziali

Si precisa fin d’ora che saranno ulteriormente valutati, i seguenti requisiti preferenziali:

- Attestazione di Qualifica di auditor interno / di terza parte ai sensi della ISO 19011
- Conoscenza del codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) e della normativa ARERA applicabile al Servizio Idrico Integrato e al Ciclo dei Rifiuti
- Esperienza lavorativa pregressa in mansioni equivalenti nell’ambito del servizio idrico integrato e/o igiene ambientale
- Esperienza nell’utilizzo di software di protocollazione (es. Archiflow) e gestione pratiche e ciclo passivo (es. suite Neta)
- Spiccate capacità informatiche

Materie oggetto di selezione

Si precisa fin d’ora che in sede di selezione, in particolare nell’eventuale prova scritta e/o durante il colloquio orale, verrà indagata la conoscenza di:





Norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO 45001:2018

Conoscenza base della normativa ARERA, del codice appalti (D.Lgs. 36/2023), del D.Lgs. 231/01, della normativa di Prevenzione corruzione e Trasparenza

Competenze informatiche relative al pacchetto Microsoft Office (in particolare Word e PowerPoint e degli applicativi cloud per la gestione documentale e la collaborazione condivisa (suite Google Workspace)

Svolgimento prove di selezione

I/le candidati/e saranno sottoposti a delle prove, come di seguito definite, a cura della Commissione esaminatrice.

Per la prima fase di selezione è prevista una prova scritta; la seconda fase di selezione consisterà in un colloquio individuale.

La prova scritta consisterà in un unico test tecnico a risposta multipla e/o domande aperte sulle materie oggetto della selezione, da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova.

Per l’accesso alla fase successiva della selezione sarà necessario ottenere un punteggio minimo pari o superiore a 60 su un massimo di 100 assegnabili.

Coloro che saranno ritenuti/e idonei/e nella prima fase di selezione sosterranno un colloquio tecnico motivazionale attraverso il quale verranno indagate, oltre alle materie oggetto della selezione precedentemente indicate, le competenze professionali, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo del profilo ricercato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. La padronanza dell’utilizzo degli applicativi Microsoft Office (Word, PowerPoint) e Suite Google Workspace verrà verificata con una breve esercitazione pratica a computer. Il colloquio tecnico motivazionale si intende superato se il/la candidato/a avrà ottenuto un punteggio pari o superiore a 60 su un massimo di 100.

Con i/le soli/e candidati/e che abbiano superato con esito positivo le prove, verrà redatta una graduatoria il cui punteggio finale sarà il risultato della media ponderata dei punteggi ottenuti in tutte le prove, secondo i seguenti pesi percentuali: prova scritta 40% + prova orale 60%.

L’iter di selezione potrà prevedere l’integrazione di prove psico-attitudinali finalizzate alla valutazione delle attitudini richieste dalla posizione ricercata.

Prima della definizione della graduatoria finale, la commissione esaminatrice si riserva di convocare i/le candidati/e finalisti/e per ulteriori prove e valutazioni.

Per essere ammessi/e a sostenere tutte le prove i/le candidati/e dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione.

Graduatoria

Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione.

La graduatoria finale dei/le soli/e candidati/e che hanno conseguito una valutazione positiva in sede di colloquio sarà pubblicata nel sito www.etraspa.it nella sezione “Lavora con noi – Graduatorie Disponibili” ed avrà una validità di 24 mesi dalla sua approvazione e potrà essere utilizzata in caso di ulteriori scoperture a tempo determinato e/o per eventuali posizioni affini che dovessero insorgere fino alla scadenza della graduatoria stessa.

Sulla base delle esigenze che dovessero insorgere nel periodo indicato, anche a tempo determinato, ETRA S.p.A. SB procederà a contattare i/le candidati/e presenti nelle graduatorie sulla base della sopravvenuta scopertura, per verificarne la disponibilità.

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