Senior Unit Facility Manager

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ppJob Description Summary GS 7171 Descrizione del lavoro: Unit Facility Manager è responsabile della coordinamento degli operatori addetti alla riparazione e alla manutenzione di gruppi elettromeccanici ed elettrici. Questo ruolo prevede la gestione di vari documenti tecnici, l'utilizzo di attrezzature specializzate e il rispetto degli standard di sicurezza e qualità. Il tecnico contribuirà inoltre all'analisi dei guasti e al mantenimento di un ambiente di lavoro pulito ed organizzato /ph3Responsabilità principali /h3ulliPianificazione e coordinamento attività di manutenzione preventiva, predittiva e correttiva per tutti gli impianti e attrezzature di produzione /liliSviluppo e implementazione di strategie per migliorare l’efficienza e l’affidabilità degli impianti, assicurando la continua operatività, conformità e sicurezza degli stessi /liliSupporto nella gestione di progetti di ristrutturazione/ampliamento immobili, promuovendo l’efficienza energetica secondo le direttive di sostenibilità, in collaborazione con EHS /liliMonitoraggio di permessi, licenze, certificati per rimanere conforme alle normative locali e internazionali in materia di FM /liliCompetenza nell'uso e nella comprensione di strumenti e apparecchiature di misurazione meccanica/elettrica /liliIdentificare e adattare le variazioni di processo per garantire la conformità alle pratiche di lavoro /li /ulh3Requisiti /h3ulliDiploma di scuola tecnica superiore /li /ulh3Caratteristiche desiderate /h3ulliEsperienza nella gestione della manutenzione elettrica e meccanica /liliConoscenza tecnica di tutti gli aspetti della manutenzione di edifici e attrezzature e della normativa di riferimento /liliBuona conoscenza e competenza informatica, degli applicativi Office e dei software di progettazione/CAD /liliBuona conoscenza della lingua inglese /liliCapacità di comunicazione e di costruire relazioni di fiducia /liliFlessibilità e disponibilità e capacità a gestire il lavoro in un ambiente dinamico /liliOttima conoscenza lingua italiana /liliBuona conoscenza lingua inglese /liliRispettare ed agire secondo tutte le norme di sicurezza, indossare i DPI richiesti e segnalare tempestivamente eventuali problemi di sicurezza o infortuni /liliCompetenza nella lettura, interpretazione e documentazione di dati tecnici in inglese /liliCompetenze di base nell'uso del PC (e-mail, Excel, Word) /li /ulpPosizione / Position: Senior Unit Facility Manager /ppLivello di Inquadramento / Management Level: SBP /ppData di pubblicazione / Position was posted on: 13th of April 2026 /ppFascia retributive: Tra € 54,000.00 e € 81,000.00 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato. The pay range for this position: Between € 54,000.00 and € 81,000.00 gross per annum.



The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set. Eleggibilità per il Piano Bonus: Eligibilità al piano premio Variabile-AIP, che prevede un incentivo target del 15% della retribuzione base annua, a seconda del raggiungimento dei parametri di business e delle performance individuali. Eligibility for Bonus Plan: Eligible to participate in Variable-AIP annual bonus plan that provides a target incentive of 15% of the individual’s annual base salary depending on achievement of key business metrics and individual performance. La posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. /ph3Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito: /h3ulliStipendio Base: La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria Base salary: The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels. /liliPensione Integrativa (Cometa): Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti. Contributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda. Pension Fund (Cometa): All levels are eligible, except executives (dirigenti). Employer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary. /liliAssistenza Sanitaria (Metasalute): Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali. Medical Benefits (Metasalute): Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali. /liliAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): Assicurazione Medica integrativa con Generali – copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente Medical Benefits (Not Executives): Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request),



it may requires an Employee contribution through salary sacrifice /liliMensa: Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto. Canteen: Access to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal. /liliWelfare: € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza. Flex Benefit: € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements. /liliAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente Accident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers Insurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage /liliInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000 Permanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers Insurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage /liliAssicurazione Vita: L’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL) Life Insurance: Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage /liliEAP - Supporto Dipendenti: Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7 Employee Assistance Program: Global 24/7 psychological, legal, and financial support. /liliPremio di Produzione: Premio di risultato negoziato annualmente con RSU € lordo) Productivity Premium: Annual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400–€3,000 gross). /liliSmartworking: Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei. Flexible working: Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles. /liliTrasferta: Ore viaggio pagate al 100% + indennità straordinario. Indennità lorda giornaliera di trasferta in Italia: €40,00; in UE: €72,00; extra UE: €78,00 Business trip allowance: Travel hours paid at 100% + OT. Daily gross allowance for work outside the standard place: in Italy: €40,00; in UE: €72,00; extra UE: €78,00 /liliMaggiorazioni e indennità turno: (PER OPERAI TURNISTI): Maggiorazione del 20% per la fascia oraria dalle 18:00 alle 22:00. Indennità di €3,50 per ogni turno lavorato. Shift premium and allowance: (FOR SHIFT WORKERS): 20% premium for hours worked between 6:00 PM and 10:00 PM. €3.50 allowance for each shift worked. Straordinario: Straordinario diurno dal lunedì al venerdì Prime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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