Junior Test & R&D Engineer per HVAC e Refrigerazione

25 ago - Milano
EXPERIS

Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un atmosfera di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation .
Experis ricerca una figura di Junior Test e R&D; Engineer per inserimento presso importante realtà multinazionale operante nel settore HVAC ed elettrodomestici . La risorsa sarà inserita all’interno del laboratorio di test e qualità, a supporto delle attività di verifica delle prestazioni e dell’affidabilità di sistemi di refrigerazione domestica , collaborando con i team di Quality, R&D; e Engineering. Eseguire test di laboratorio su sistemi e componenti di refrigerazione domestica
Supportare le attività di quality analysis e verifica della conformità di prodotto
Analizzare i risultati dei test e individuare eventuali anomalie o non conformità
FMEA, SPC, 8D ) per l’analisi e il miglioramento delle performance
Redigere report tecnici di test e documentazione di supporto




Collaborare con i team tecnici nella definizione di azioni correttive e di miglioramento continuo
Laurea in Ingegneria (Meccanica, Energetica, Industriale o affini)
Anche breve esperienza (stage o primi mesi di lavoro) in ambito HVAC, elettrodomestici o qualità
Conoscenza degli strumenti di quality analysis (FMEA, SPC, 8D, ecc.)
Buona conoscenza della lingua inglese
Precisione, capacità analitica e forte orientamento al problem solving
Contratto a tempo indeterminato in somministrazione , RAL max 38K.
Inserimento in un contesto strutturato e altamente formativo, ideale per neolaureati interessati a sviluppare una carriera nel settore HVAC e refrigerazione. On site 5/5 – attività di laboratorio Sede di lavoro
Brugherio (MB) ManpowerGroup promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
I/Le candidat* sono invitati a leggere l’informativa Privacy disponibile su - Aut. R. 445/2000.

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