Senior Manager, Project Management

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Vuoi fare la differenza e lavorare dove il cambiamento si costruisce ogni giorno? Siamo un centro di ricerca e consulenza indipendente del Gruppo Relatech , attivo in Italia e all’estero , dove affianchiamo organizzazioni e realtà complesse nei loro percorsi di crescita e trasformazione. Collaboriamo con università, imprese e partner tecnologici di primo livello per tradurre visione e innovazione in soluzioni concrete. ✨ La risorsa sarà inserita presso un primario cliente del settore bancario, all’interno dell’ufficio IT Resilience , che presidia le attività di Business Continuity , Operational Resilience e Disaster Recovery , garantendo l’aderenza ai requisiti normativi previsti dal regolamento DORA . Nell’ambito del rafforzamento del presidio operativo e per rispondere all’evoluzione delle esigenze normative e progettuali, cerchiamo una figura che supporti il team nelle attività di pianificazione, coordinamento e monitoraggio delle iniziative di resilienza operativa. Supporterai e coordinerai le attività di Business Continuity e Operational Resilience, contribuendo al mantenimento e all’evoluzione del framework aziendale; Collaborerai con i process owner per la raccolta e l’analisi delle informazioni necessarie alla valutazione dei processi critici; Condurrai analisi end-to-end dei processi aziendali, identificando dipendenze,



punti di vulnerabilità e possibili azioni di miglioramento; Collaborerai con i diversi stakeholder aziendali e IT per garantire l’allineamento ai requisiti normativi, con particolare riferimento al regolamento DORA. Esperienza pregressa e consolidata (+5 anni) in ambito Business Continuity, Operational Resilience o Risk Management; Conoscenza dei principali concetti e framework di Business Continuity e Operational Resilience (es. BIA, RTO, RPO, DORA). Tipo di contratto{{:}} Commercio - Full Time. Retribuzione e inquadramento La Retribuzione Annua Lorda (RAL) prevista per questa posizione è compresa tra € 42.000 e € 55.000 , in funzione dell’esperienza competente, delle competenze possedute e del livello di autonomia richiesto dal ruolo.L’inquadramento sarà definito in applicazione del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi . Inserimento in una realtà internazionale in continua crescita. Partecipazione a progetti innovativi e ad alto contenuto tecnologico Percorsi di formazione e sviluppo professionale Opportunità di crescita basate su merito, competenze e risultati Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e selezioniamo i candidati esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale e dell’idoneità rispetto al ruolo, garantendo pari opportunità in ogni fase del processo di selezione, nel rispetto della normativa vigente.

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