ADDETTA ADDETTO VENDITA RETAIL

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FILIALE: PESCARA

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane

RICERCA

per azienda cliente operante nel settore Retail

ADDETTO ADDETTA VENDITA

La risorsa si occuperà di assicurare il riassortimento e riordino della merce a scaffale per favorire l'acquisto ed assistere il cliente in caso di necessità, nello specifico si occuperà di:

- Scaffalatura, riordino, riassortimento merce

- Assistenza al cliente in caso di bisogno

- Prezzatura della merce

- Allestimento dello spazio espositivo e delle isole promozionali

- Gestione cassa

- Operazioni di inventario

Requisiti Richiesti

- Predisposizione al contatto con il pubblico

- Empatia e dinamicità

- Disponibilità a lavorare su turni e nei festivi

Competenze Trasversali

- Orientamento al cliente

- Flessibilità

- Capacità organizzativa

- Precisione

Offerta Contrattuale

CCNL COMMERCIO 5 LIVELLO

TIPO DI CONTRATTO : SOMMINISTRAZIONE, part time 14H con possibilità tempo parziale

Durata contrattuale : quattro mesi

RETRIBUZIONE 9,63 H

Sede di Lavoro: Città Sant'Angelo (Pe)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it)



la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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