HR Generalist
Pubblicato il 25-08-2026 - SPERI in Roma
SPERI, società di ingegneria e architettura, ricerca un HR Generalist per ampliamento organico del Dipartimento HR nella sede operativa di Roma.
In SPERI crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente sulla multidisciplinarietà e la produzione in-house, strumenti chiave per l’individuazione di soluzioni ottimali e per la crescita professionale.
Guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo della crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità. Per questo ci impegniamo ad attrarre e valorizzare talenti con diverse esperienze, offrendo un ambiente inclusivo e vivace, che favorisca lo sviluppo professionale e la partecipazione attiva alla vita aziendale.
La risorsa sarà parte attiva della crescita del nostro team HR e si occuperà di:
- Recruiting & Onboarding: gestione dell’intero processo di selezione, dalla definizione della , alla proposta economica e fino all’inserimento dei nuovi collaboratori.
- Contrattualistica: Predisposizione della contrattualistica e gestione dei rapporti con il consulente del lavoro per attivazioni, proroghe e cessazioni contrattuali.
- Compensation & Benefit: supporto nella definizione e gestione delle politiche retributive e dei benefit aziendali. Promozione di iniziative di welfare aziendale e progetti di benessere organizzativo.
- Payroll:
interfaccia con il consulente del lavoro, gestione di richieste di chiarimenti e domande dei dipendenti in merito a cedolini, contratti e adempimenti.
- Formazione & Sviluppo: organizzazione e monitoraggio delle attività formative, piani di sviluppo individuali e di team.
- Performance Management: gestione del sistema di valutazione delle performance, monitoraggio dei feedback e promozione di una cultura di meritocrazia.
- Pianificazione strategica HR: contributo allo sviluppo delle strategie aziendali, assicurando che politiche e pratiche HR siano coerenti con gli obiettivi di crescita e di efficienza organizzativa.
Il candidato ideale possiede
- 3/5 anni di esperienza in ruoli analoghi maturata in contesti strutturati, preferibilmente in società di ingegneria, architettura o aziende con realtà multidisciplinari.
- Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
Competenze richieste
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Ottime doti comunicative, relazionali e organizzative
- Problem solving e proattività
Sede di lavoro
Roma – Piazza della Repubblica
Inquadramento
Il contratto di assunzione potrà essere a tempo indeterminato o a tempo determinato in base all'esperienza e al profilo del candidato. Si applica il CCNL Studi Professionali.
L’offerta di lavoro si intende rivolta all’uno e all’altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006